外国人採用 採用人事新卒採用ノウハウ 「採用学」とは何か―理論とデータで行う採用活動のポイントは？ 人材不足が申告になっている昨今、企業は従来の採用手法のみでは労働力の確保が難しくなってきています。 そこで注目されているのが、採用を論理的に考察する「採用学」という分野。 採用学では、採用活動をデータ化して分析し、企業が抱える課題や、採用するべき人材像を明らかにしていきます。 今回は、採用学の概要と、企業の採用活動に採...
外国人採用 採用転職新卒採用ノウハウ 採用ブランディングのメリットは？企業にファンが増える6つのステップを解説 自社とマッチング度の高い人材を効率的に獲得するために、「採用ブランディング」という手法が注目されています。 マーケティングでのブランディングと同じように、求職者に自社のポジティブなイメージを浸透させることで、自社で「働きたい」と思ってもらうための施策のことです。 今回は、採用ブランディングのメリットや具体的な導入方法に...
外国人採用 日本、就職インターンシップ外国人活用新卒採用 インターンシップの目的とは？企業側・学生側のメリット＆実施時の注意点 インターンシップは、学生を企業に迎え入れ、実際の職場の雰囲気や仕事を体験してもらう機会。 採用ノルマの達成が難しい企業や、新卒者の早期離職率が課題の企業では、解決の糸口になる施策です。 今回は、企業側・学生側それぞれのインターンシップの目的や、インターンシップの種類について解説。 実際にインターンシップを実施する際の注...
外国人採用 採用人材紹介人事新卒採用 新卒紹介エージェントの導入メリットとは？選び方のポイントも解説 紹介サービスやエージェントといえば、以前は派遣や中途採用の時に利用するものというイメージでした。 しかし近年は、新卒の学生と企業をマッチングする、新卒紹介エージェントの利用が広まってきています。 新卒紹介エージェントを利用することで、新卒採用の工数を削って効率的にノルマ達成が可能です。 今回は、新卒紹介エージェントの概...
外国人採用 日本、就職採用人事ノウハウ 採用マーケティングとは？人材採用への最新手法を徹底解説 どの業界でも人材不足が深刻になる中、「採用マーケティング」という新しい手法が注目されています。 顧客の気持ちを掴むために生まれたマーケティングのノウハウは、人事領域でも役立つ手法です。 「応募者の中から選ぶ」のではなく「欲しい人材に積極的にアプローチする」ことで、優れた人材の確保が可能になるのです。 今回は、採用マーケ...
外国人採用 グローバル就活外国人採用外国人材PICK UP 外国人労働者問題とは？今起きている5つの問題と解決策を解説 厚生労働省の発表によると、2019年時点で日本国内の外国人労働者数は165万8804人。 この数字は前年比＋13.6％で、外国人労働者の数はこれまでになく急増しています。 少子高齢化の影響で、外国からの労働力の受け入れが必須になっている昨今ですが、文化の違いやコミュニケーション不足によって問題が発生することも。 今回は...
外国人採用 日本、就職採用ウェブテスト対策 WEBテストを見分ける方法は？5つの主要テストの傾向＆対策 WEBテストは、企業の入社試験の中で、書類審査の次に課されることが多いです。 一定の基準を設けて応募者を分ける「足切り」の目的が強く、WEBテストの結果が悪いと面接試験に進めないことも。 そのため、入りたい企業がある方は、まずWEBテストを突破することが重要です。 今回は、出題されるWEBテストを見分ける方法や出題形式...
外国人採用 メリット人事新卒採用 「秋採用」の必勝法とは？秋採用実施企業や成功のポイント 秋採用とは、春・夏採用が終わった後に行う二次募集以降の新卒採用のことです。 以前は「秋採用＝余り物」というイメージもありましたが、昨今では秋採用や通念採用を行っている大企業・優良企業も珍しくありません。 今回は、企業の採用担当者向けに、秋採用のスケジュールやノウハウをお伝えしていきます。 秋採用で人材を獲得するためのコ...
外国人採用 採用メリット新卒採用ノウハウ カルチャーフィット採用のメリットとは？採用を成功させるポイントも解説 カルチャーフィットとは、人材が企業の風土にどの程度馴染むかという指標。 非常に曖昧な概念ですが、適性診断などで数値化することも可能です。 今回は、カルチャーフィットの概要や、カルチャーフィットを重視して採用を行うメリットとリスクについて解説。 カルチャーフィット採用を行うための具体的な手法についてもお伝えします。 「カ...
外国人採用 日本、就職採用ノウハウSNS 中小企業にこそおすすめ！ソーシャルリクルーティング成功の3つのコツとは SNSを利用して行うソーシャルリクルーティングは、コストがかからずすぐに始められるので、導入しやすい採用方法です。 しかし、炎上リスクの回避やフォロワー集めの方法など、意外に難しい側面も。 今回は、ソーシャルリクルーティングを行うメリットや、採用成功に繋がる3つのコツをご紹介します。 ソーシャルリクルーティングとは ま...
外国人採用 採用メリット人事新卒採用 リクルーター制度とは？メリット・デメリットと導入にあたっての注意点 近年、若い労働力の確保が、多くの企業で課題になっています。 そこで役立つのが、リクルーター制度。リクルーター制度は、若手社員が新卒採用に携わることで、学生と近い立場でアピールやフォローを行なっていく手法です。 今回は、リクルーター制度の概要やメリット・デメリット、具体的な活用事例についてお伝えしていきます。 リクルータ...
外国人採用 採用面接人事ノウハウ 面接で使える＆NGな質問まとめ～外国人応募者には何を聞く？ 面接官は、短時間で応募者の本質を見極めなければいけない難しい仕事です。 面接官のスキル次第で、その後の内定辞退の数や定着率、ひいては会社全体の成長にも影響が出ます。 今回は、面接官が押さえておくべき6つの質問パターンと具体的な質問例を掲載。 面接官としての心構えや、逆にNGな質問・行動もご紹介します。 面接官必見！6つ...
外国人採用 日本、就職採用転職働き方 正社員型派遣とは？メリット・デメリットまとめ 正社員型派遣は、一般的な派遣社員とは少し性質の違う働き方です。 エンジニアなどの技術職に多い雇用形態で、一般型派遣より安定していて、派遣先は大手企業が多いことが特徴です。 ただし、正社員型派遣には、気をつけなければいけないデメリットもあります。 今回は、正社員派遣のメリットとデメリット、正社員派遣として働く場合の流れに...
外国人採用 メリットリモート働き方 フレックスタイム制とは？導入のポイントを解説 従業員が、始業・終業時刻を自分で決めることができるフレックスタイム制。 QOLの向上、多彩な人材の活用、残業代の削減などメリットが多いフレックスタイム制ですが、実は注意すべき点やデメリットも存在します。 今回は、フレックスタイム制の概要や関連用語の意味、導入方法やルールなど、フレックスタイム制について幅広く解説していき...
外国人採用 メリット外国人エンジニアエンジニア採用リモート リモートワークエンジニアのメリットとは？成功のポイント紹介 新型コロナウイルスの感染拡大や、IT技術の進歩、働き方改革の推進などにより、リモートワークで働くエンジニアが注目されています。 リモートワークエンジニアは、自分の時間を有効活用でき、多彩な人材が活躍することができる新しい働き方。 ですが、リモートワークエンジニアを適切に活用するためには、企業側がクリアするべき課題もあり...
外国人採用 エンジニア採用外国人エンジニアエンジニア採用 スタートアップでエンジニア採用を成功させるには？ 特にスタートアップ企業では、優秀なエンジニアの確保が事業の成長を左右するといっても過言ではありません。 しかし、急速なIT技術の進歩により、国内のエンジニアは大幅に不足。 実績や資金の少ないスタートアップ企業は、エンジニア採用が大きな課題です。 今回は、スタートアップがエンジニア採用を成功させるための手法や、事業のステ...
外国人採用 在留資格就労ビザ社会保障COVID-19 休業補償・休業手当は外国人にも給付される？新型コロナ関連情報まとめ 日本に在留している外国人労働者は、新型コロナウイルスの影響により日本人より厳しい状況に立たされています。 言葉の壁や、会社側の外国人労働者に対する差別、在留資格の事情など、外国人特有の理由で、コロナ禍の中で生活に困窮している外国人は多いのです。 今回は、新型コロナウイルスによる外国人労働者の窮状や、外国人が利用できる補...
外国人採用 グローバル就活外国人採用ノウハウオンライン面接 オンライン採用にはメリットがいっぱい！採用成功のポイントとは 企業側・応募者側ともに、オンライン採用には感染症の予防以外もメリットが多数あります。 今回は、オンライン採用のメリットや、採用を成功させるコツについてご紹介していきます。 オンライン採用ならではのデメリットや注意点についても解説しますので、ぜひ最後までお読みください。 オンライン採用とは オンライン採用とは、その名の通...
