外国人採用 外国人メリット・デメリット中途採用 外国人を中途採用するということ。メリットや注意点を解説！ 中途採用とは、他社からの転職者を採用すること。新卒採用とは違い、経験者を採用できることや、時期を問わずスピーディーに人材の補填を行えるのが魅力です。 今回は、中途採用のメリット・デメリットや中途採用を行う時の流れをご紹介いたします。 外国人を中途採用する場合の注意点についても解説しますので、ぜひ最後までお読みください。...
外国人採用 エンジニア採用外国人エンジニアPICK UPランキング 【人手不足の業界ランキング】原因や解消方法は？ 厚生労働省が発表した、2020年2月時点の有効求人倍率の平均は「1.34」。 「1.00」で1件の求人に1人の応募、ということなので、現在の日本は求人に対して求職者が少ない「人手不足」です。 今回は、そんな中でも特に人手不足の業界TOP5をご紹介。 日本で人手不足が深刻になっている原因や、人手不足の解消方法も解説いたし...
外国人採用 外国人採用人事オンボーディング オンボーディングとは？社員が定着するコツを解説 人材不足や、人材の流動化の影響で「オンボーディング」が注目されています。 新入社員・中途社員をサポートするオンボーディングは、実は既存の社員や企業全体にとってもメリットだらけ。 今回は、そんなオンボーディングの意味や導入方法、具体的な施策をご紹介します。 社員の定着率向上が課題の企業は、ぜひオンボーディングを取り入れま...
外国人採用 外国人採用ランキング転職サイトランキング 転職サイトのおすすめランキング12選【外国人採用専門サイトも紹介】 転職サイトは、多くの人に求人広告を見てもらいたいときに最適の媒体です。 しかし、一言で転職サイトといっても、それぞれのサイトで特徴や登録者の傾向が異なります。 そこで今回は、おすすめの転職サイトをランキング形式で発表。 外国人採用におすすめの転職サイトランキングも掲載します。 転職サイトで求人を出すメリット・デメリット...
外国人採用 新人外国人新人研修教育研修 新人研修の目的とは？成功させるコツも解説 新人研修は、新人に自社の業務内容や業界知識、基本的なマナーなどを教育し、配属後の業務を円滑にするために行います。 一言で新人研修といっても、その内容や指導方法は様々。 今回は新人研修の種類や方法、準備のスケジュールについて詳しく解説します。 外国人従業員が入社する場合に必要な新人研修についても、知っておきましょう。 新...
外国人採用 人事エンゲージメントノウハウ エンゲージメントとは？測定方法・向上させる方法を解説 近年、人事領域で「エンゲージメント」という言葉を耳にすることが多くなってきました。 日本で認識されだしたのは最近ですが、エンゲージメントは海外では以前からポピュラーな考え方です。 人材の流動性が高まっている昨今、エンゲージメントは人材確保のためにとても重要な要素。 日本人・外国人問わず、従業員の定着率・従業員満足度や生...
外国人採用 人事面接辞退ドタキャン 面接辞退する理由とは？辞退・ドタキャンを減らすためにできること 人事部門・採用担当者が何としても避けたいのは、選考途中の応募者の面接辞退やドタキャン。 面接辞退をされてしまうと、これまで行なってきた選考が全て水の泡になってしまいます。 今回は、求職者が面接を辞退する理由や、辞退を減らすための対策についてご紹介します。 また、応募者が外国人の場合の面接自体の理由と対策についても知って...
外国人採用 アルムナイ外国人採用リファラル採用出戻り 出戻り社員とは？採用するメリット・注意点を解説 一度退職し、再度その会社で雇用された社員のことを「出戻り社員」といいます。 採用難に直面している企業が多い今、すでに人となりや能力がわかっている社員を確保できる出戻り採用が注目されています。 今回は、そんな出戻り採用のメリットや注意点を詳しく解説。 実際に出戻り採用を行っている会社の割合や、その理由も調査しました。 出...
外国人採用 経歴詐欺外国人採用リファレンスチェックJAPAN PI 外国人採用では経歴詐称に注意！海外と日本の就職事情の違い 企業のグローバル化や人手不足が高まる中、近年、日本における外国人労働者数は右肩上がりに上昇中です。2008年から2018年の10 年間に、外国人労働者が就業者全体に占める割合は、0.8％から 2.2％へと2倍以上の伸びで急速に拡大しています。 外国人雇用は、国内では見つかりにくい優秀な人材の確保、新たな発想の創出など、...
外国人採用 防止策新卒採用外国人採用人事 内定辞退を防ぐためにできること【新卒・中途採用・外国人人材】 内定辞退をされると、それまでにかかった採用コストや時間が全て無駄になってしまいます。 企業の人事担当者としては、内定辞退の数はできる限り減らしたいものですよね。 今回は、新卒採用・中途採用・外国人採用のケース別に、内定辞退を防ぐための対策をご紹介していきます。 外国人の内定辞退があった場合、必要となる手続きについても解...
外国人採用 リクルーター外国人採用採用手法リファラル採用 リファラル採用とは？メリット・採用成功のポイントまとめ リファラル採用は、少子高齢化や人材の海外流出に伴う人材不足から、近年注目されている言葉です。 今回は、リファラル採用を考えている人事担当者向けに、リファラル採用の概要やメリット・デメリットを解説します。 リファラル採用は、単に社員に紹介を依頼するだけではなく、しっかりとした仕組みづくりが大切です。 リファラル採用とは ...
外国人採用 外国人採用退職理由コミュニケーション 外国人が退職する理由とは？ 会社を辞める理由は、人それぞれ。やむを得ない事情を抱えている人、自分のキャリアのために退職・転職する人、今の会社の人間関係や待遇に不満がある人など様々です。 しかし、上司から退職理由を尋ねられたときは、人間関係の悪化を恐れて聞こえのいい理由を言ってしまう人が多くいます。 今回は、退職理由の建前と本音や、日本で働く外国人...
外国人採用 第二新卒外国人採用面接人事 第二新卒の採用を成功させるポイント 「第二新卒」とは、新卒で入社後、短期間で離職して転職活動をしている若い人材のことです。 以前までは、「入社後3年以内で会社を辞めるのは不利」と言われていましたが、若い人材が不足し、転職も当たり前となった現在ではその事情も変わってきています。 今回は、企業の採用担当者向けに、第二新卒の定義や第二新卒の採用を成功させる方法...
外国人採用 外国人転職外国人採用離職率離職対策 離職率とは？計算方法・下げるためのポイント 「採用した社員がすぐに辞めてしまう…」というのは、企業にとって悩みの種。人材が定着しないと業務に支障が出ますし、採用コストもかさんでしまいます。 今回は、人事担当者が知っておきたい離職率の計算方法や、離職率を下げるための方法・施策をご紹介します。 退職者の離職理由を知ることが、離職率を改善するヒントにつながります。 離...
外国人採用 SPI外国人採用新卒適性検査 就活時の適性検査の目的は？外国人採用でも適用可能？ 適性検査は、採用において、ウェブやペーパーテストを通じて受験者が持つ特性を見極める試験です。 全ての企業が導入しているわけではありませんが、新卒採用など多くの応募者を絞り込む場合に利用することが多いです。 日本の会社が提供している適性検査は基本的に日本人向けですが、近年は外国人採用のニーズに合わせて、外国人向け適性検査...
外国人採用 面接会外国人採用外国人エンジニアPICK UP 採用成功率38.5%！一回で5名の優秀なエンジニアを採用？！エンジニア採用面接会サービスとは？ 皆さんこんにちは、シロフネ編集部です。 未曾有の人材不足で各業界共に求人倍率が大幅に上昇している中、エンジニア採用においては求人倍率が８倍以上と常に高い倍率でとどまっています。 そんな中、優秀なエンジニアを獲得するために、日本人に限らない採用も急増しており外国人エンジニアの国内人材市場での存在感はますます高まってきてい...
外国人採用 社会保険の基礎を解説！外国人の場合は？ 社会保険は、働く人の暮らしを保障するためにある制度です。 加入条件を満たしている従業員は、所属している会社を通して社会保険に加入する義務があります。 今回は、社会保険の基礎知識について解説していきます。 日本で働く外国人の社会保険加入については、日本人とは異なるルールもあるため、詳しく見ていきましょう。 従業員の生活を...
外国人採用 エンジニア採用新卒留学生外国人エンジニア 売り手市場のエンジニアの新卒採用を成功させるには エンジニアの新卒採用は、現在超売り手市場です。これは、国内のIT人口が不足していて、少数の新卒エンジニアの素養を持つ人材を多くの企業が取り合う形になっているためです。 エンジニアの新卒採用を成功させるためには、求人票や募集方法、採用フローに工夫をする必要があります。 今回は、エンジニアの新卒採用を成功させるための5つの...
