外国人採用

近年注目されているダイバーシティ＆インクルージョン、具体的な意味や方策をご存知ですか？今回は、ダイバーシティ＆インクルージョンという言葉の意味や、これらが注目されている理由を解説。会社で導入する方法や、メリットについてもお伝えします。...

エンジニア採用にはリモートワーク制度は必要か？リモートワーカーを雇用するメリットや注意点、ビザ関係や報酬体系まで詳しく解説していきます。...

インターネットの発達や、新型コロナウイルス感染拡大の影響で、リモートワークが注目されています。 ネット環境さえ整っていれば、海外在住の人材にリモートで仕事をしてもらうことも可能になりました。 しかしそこで心配になるのが、就労ビザについてです。 今回は、リモートワーカーには就労ビザが必要なのかどうか、ケース別に解説してい...

ITエンジニアは、現時点で約30万人が不足していると言われています。 さらに2030年には、現状の倍以上の約79万人の人材不足に陥るというデータも。 企業にとっては、現時点でも難しいエンジニア採用が、今後ますます厳しくなっていくことが予想されます。 今回は、日本でエンジニアが不足している理由や、人材不足を解消するポイン...

少子高齢化により、2019年まで上昇傾向だった有効求人倍率ですが、新型コロナウイルスの影響によって2020〜2021年は下降しています。 今回は、有効求人倍率の定義や仕組み、コロナ禍中での変化などについて解説。 2020年、新型コロナの影響で起こった採用動向の変化や、2021年の見通しについてもお伝えします。 有効求人...

日本国内の外国人労働者数は、右肩上がりに増加を続けています。 外国人採用に積極的な企業は、なぜ、どのように外国人を採用しているのでしょうか。 今回は、実際の企業の例を挙げながら、外国人採用に積極的な企業の特徴や施策を紹介。 外国人採用を行うメリットや注意点についても、解説いたします。 外国人採用の現状 2020年10月...

実際の労働時間に関係なく、みなし労働時間を定めることができる裁量労働制。 今回は、裁量労働制の基礎知識や、他の制度との比較をご紹介します。 また、会社側・従業員側それぞれから見た裁量労働制のメリット・デメリットも解説。 制度について理解を深め、導入を検討してみてはいかがでしょうか。 裁量労働制とは？ 裁量労働制とは、働...

新型コロナウイルスの流行は、日本に在留する外国人留学生の就活にも影響を及ぼしています。 また、海外からの渡航が制限されていることにより、海外の外国人人材の入国も難しい状況です。 今回は、コロナ禍の中での外国人採用の現状や、Withコロナ時代の外国人採用に関わる課題について解説。 コロナ禍の中でも、採用を成功させる方法に...

採用単価は、低いほど効率的な採用ができているという指標になります。 エンジニアは需要が高騰していて、採用単価が高い職種の一つ。 今回は、具体的なエンジニアの採用単価の平均や、採用手法ごとの採用単価についてお伝えします。 エンジニアの採用コスト削減に繋がるポイントについても解説しますので、ぜひ最後までお読みください。 エ...

エンジニアの求人倍率が調査によっては5倍を超えるなど、採用側から見るとかなり厳しい人材不足です。 他社と差をつけて採用を成功させるためには、採用が難しくなっている背景について理解する必要があります。 今回は、エンジニア採用の具体的な採用課題についてお伝えします。 課題の解決方法や、新たな採用手法の紹介も行いますので、ぜ...

求人倍率とは、求職者1人に対する求人の数。 有効求人倍率が1を上回れば求職者の数よりも人を探している企業数が多く、下回れば求職者の数の方が多いことになります。 IT業界は、日本の数ある業界の中でも、特に人材不足が深刻です。 今回は、IT業界の求人倍率の現状や今後の見通し、企業が優秀なエンジニアを獲得するためのポイントな...

求人に応募する前に、約90％の求職者が採用サイトを参考にすると言われています。 外部の求人サイトや、コーポレートサイトの求人情報よりも多彩なコンテンツを掲載できる採用サイトは、優秀な人材を獲得するためには必須。 今回は、エンジニア採用のための採用サイトの作り方についてお伝えします。 具体的なコンテンツ内容や、エンジニア...

新型コロナウイルスの影響が続く中、オンラインで採用を行う「リモート採用」が注目されています。 リモート採用には感染症予防以外にも、採用工数の短縮や時間・コストの削減など、様々なメリットがあります。 ただし、まだ新しい採用手法なので、今後の課題となっているデメリットも。 今回は、リモート採用の導入方法や、成功のためのポイ...

慢性的な人材不足に悩む業界が増えるなかで、専門業者に採用を委託する「採用代行サービス（RPO）」が注目されています。 うまく利用すれば、採用にかかる工数やコストを削減しながら質の良い採用が可能になります。 今回は、採用代行（RPO）の概要やサービス内容、料金相場について詳しく解説。 導入のメリット・デメリットもご紹介し...

ベンチャー企業は将来性や成長性が魅力ですが、そのぶん失敗したときのリスクが大きく、求職者からは敬遠されがち。 慢性的な人手不足により、採用市場全体が厳しくなっていますが、特にベンチャー企業は人材の確保が難しいです。 しかし、ベンチャー企業ならではの強みを活かせば、効果的な採用戦略を立てることも可能です。 今回は、ベンチ...

派遣社員というと、一般的には「登録型派遣」をイメージしますが、「無期雇用派遣」という雇用形態もあります。 無期雇用派遣には契約期間の定めがなく、同じ人材と長く契約できるのがメリット。 ただし、企業側・派遣社員側ともにデメリットも発生する働き方でもあります。 今回は、無期雇用派遣の特徴と他の雇用形態との違い、企業側・派遣...

新卒採用が売手市場になる中で、内定辞退者を減らすための内定者フォローが注目されています。 若手人材を獲得するためには、効果的な内定者フォローで内定者の気持ちを掴むことが重要です。 今回は、内定者フォローのやり方や使えるツールをご紹介していきます。 実際に行われているユニークな事例もご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてく...

慢性的な人材不足により、企業は従来の「待ちの姿勢」では労働力の確保が難しくなりました。 積極的な採用活動の第一歩が、転職サービスを通じて送るスカウトメールです。 スカウトメールは、件名や内容に開封率・応募率が大きく左右されます。 今回は、効果的なスカウトメールを作成するコツと、具体的な文例をご紹介していきます。 スカウ...