ビザ・法令

インターネットの発達や、新型コロナウイルス感染拡大の影響で、リモートワークが注目されています。 ネット環境さえ整っていれば、海外在住の人材にリモートで仕事をしてもらうことも可能になりました。 しかしそこで心配になるのが、就労ビザについてです。 今回は、リモートワーカーには就労ビザが必要なのかどうか、ケース別に解説してい...

年功序列主義が根強かった日本の社会ですが、近年は実力主義にシフトして、成果に見合った給与を支払うという考え方になりつつあります。 そこで注目されているのが、成果が報酬に反映される年俸制。 海外や外資系では主流な給与形態ですが、日本ではまだ導入率は高くありません。 今回は、年俸制の仕組みや基本ルール、導入時のポイントにつ...

2019年4月1日の法改正によって、残業時間の上限が法律で定められることになりました。 実は、長時間残業が法律によって規制されたのはこれが初めてのことです。 今回は、なぜ残業に関する法改正が必要になったのか、またその規制の内容について詳しく解説します。 正しい知識を身につけて、健全な労働環境の整備に取り組みましょう。 ...

セクハラ、パワハラ、モラハラなど、現在一般的に定義されているハラスメントは30種類以上。 「何がハラスメントになるかわからない」という方もいるかと思いますが、それぞれのハラスメントには基本的な定義が定められています。 今回は、ハラスメントの種類や、どんな行為がハラスメントに当たるのかを解説。 また、職場で起こりがちなハ...

厚生労働省の発表によると、2019年時点で日本国内の外国人労働者数は165万8804人。 この数字は前年比＋13.6％で、外国人労働者の数はこれまでになく急増しています。 少子高齢化の影響で、外国からの労働力の受け入れが必須になっている昨今ですが、文化の違いやコミュニケーション不足によって問題が発生することも。 今回は...

キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の労働条件を向上するためにある制度です。 条件を満たした事業者に現金が給付されるので、より良い条件での雇用を希望する労働者と、雇用主の両方にメリットがあります。 今回はキャリアアップ助成金の概要と、その中の「正社員化コース」について詳しく解説。 適用条件や、受給までのステップをお...

従業員が、始業・終業時刻を自分で決めることができるフレックスタイム制。 QOLの向上、多彩な人材の活用、残業代の削減などメリットが多いフレックスタイム制ですが、実は注意すべき点やデメリットも存在します。 今回は、フレックスタイム制の概要や関連用語の意味、導入方法やルールなど、フレックスタイム制について幅広く解説していき...

日本に在留している外国人労働者は、新型コロナウイルスの影響により日本人より厳しい状況に立たされています。 言葉の壁や、会社側の外国人労働者に対する差別、在留資格の事情など、外国人特有の理由で、コロナ禍の中で生活に困窮している外国人は多いのです。 今回は、新型コロナウイルスによる外国人労働者の窮状や、外国人が利用できる補...

働き方改革とは、多彩な人材が心身ともに健康に活躍できるよう、新しい働き方を導入する動きのことです。 2019年4月に「働き方改革関連法」が施行され、労働時間や待遇について規制が設けられました。 法律の範疇外であっても、会社独自の働き方改革を実施している企業もあります。 今回は、働き方改革の概要や具体的な成功例、外国人労...

ストレスチェックとは、従業員がストレスに関する質問票に回答・分析し、自分のストレス状態を把握するものです。 業務上のストレスが原因の疾患や過労死を防止するために、2015年から一定以上の規模の事業者で実施が義務化されました。 今回は、ストレスチェック義務化の経緯や対象者、実施方法について詳しく解説していきます。 ストレ...

2019年時点で、派遣労働者数は約142万人。 しかし、紹介予定派遣の労働者は4万人程度と少なめです。 紹介予定派遣は企業側・労働者が時間をかけて双方を見極めることができ、メリットの多い雇用方法です。 今回は、そんな紹介予定派遣のメリット・デメリットや注意点について詳しくご紹介します。 紹介予定派遣とは？ 紹介予定派遣...

外国人の在留資格について定める入管法が、2019年4月に改正されました。 この入管法改正で新設されたのが、「特定技能」という就労ビザです。 今回は、この特定技能ビザとはなんなのか、メリットや今後の課題など解説していきます。 入管法改正について詳しく知りたい方、特定技能外国人の受け入れを考えている方は、ぜひ最後までお読み...

社会保険は、働く人の暮らしを保障するためにある制度です。 加入条件を満たしている従業員は、所属している会社を通して社会保険に加入する義務があります。 今回は、社会保険の基礎知識について解説していきます。 日本で働く外国人の社会保険加入については、日本人とは異なるルールもあるため、詳しく見ていきましょう。 従業員の生活を...

接客・介護・工場作業など、様々な分野で注目されているフィリピン人の労働力。 フィリピンは人口に比べて国内の働き口が少なく、海外で働く人が多いです。 そのため、フィリピン人のビザ取得や雇用には、他の外国人にはない独自のルールがあります。 フィリピン人のビザ取得や雇用に関して、必要な手続きやルールを知っていきましょう。 フ...

ベトナム人は器用で向上心旺盛という国民性を持ち、日本では技能実習生としての受け入れが多くなっています。 ベトナム人の労働力が重用されている反面、技能実習生の過酷な労働環境が問題になることも。 今回は、ベトナム人を雇用したいと考えている方向けに、ベトナム人が取得するビザの種類や手続き方法を解説していきます。 ベトナム人が...

タイは2013年から日本のビザ免除国となり、15日以内の滞在ならビザ取得が免除されます。 しかし、タイは日本より経済規模が小さい国のため、タイ人に対するビザ発給の基準は厳しめ。ビザなしで不法滞在してしまう タイ人も多く、タイ人を雇用する際には注意が必要です。 今回は、タイ人が来日する場合に必要なビザを目的別に解説してい...

国内の人材不足により、増え続けている外国人採用。導入はまだしていなくても、事業のグローバル化や人手不足のため、外国人採用を視野に入れている企業も多いでしょう。 今回は、外国人労働者を受け入れることのメリットをご紹介いたします。 メリットだけではなくデメリット面も解説するので、外国人採用の検討にお役立てください。 外国人...

外国人を雇用する場合には、受け入れ企業側が就労ビザの取得・変更をサポートします。 外国人は日本の法令を知らないことが多いので、受け入れ企業側がしっかり知識を持っておくのが大切です。 今回は、外国人の雇用にあたって、企業側で必要な準備・手続きを詳しく解説します。 就労ビザの取得必要な書類や、外国人を雇用する時の注意点を知...