外国人採用 外国人雇用管理アドバイザー制度とは？相談できる内容と活用方法 近年、国内における深刻な人材不足や、ビジネスのグローバル化があらゆる面で進展し、外国人雇用を積極的に検討する事業者が大幅に増加しています。 単純な労働力の確保だけでなく、自社内にない新たな発想をもたらしてくれる点でも外国人人材への期待は高く、今後はさらにスキル人材の採用が進んでいくものと見込まれます。 しかし、生まれ育...
外国人採用 外国人の離職率はなぜ高い？理由と改善方法を解説 人手不足の深刻化やグローバル化の進む市場環境に対応すべく、より高い競争力を持続的に備えた企業となることを目指して外国人雇用を進めるケースが増加しています。 幅広い業種業態でますます増加していくことが見込まれる外国人労働者ですが、雇用面では、国内人材に比べて定着しにくい、離職率が高いという点が懸念点としてしばしば挙げられ...
外国人採用 外国人エンジニア面接官向けマニュアル！おすすめ質問と注目ポイント 近年、国内人材では不足する労働力の補填と、必要なスキルを有する人材をより確実に獲得するための手段として、外国人エンジニアの採用に関心が集まっています。これまで外国人採用をしてこなかったが、これからは積極的に採用していく方針になったという企業も多く見られるようになりました。 外国人エンジニアの採用には多くのメリットがある...
外国人材市場 日本での生活や仕事の不安を解消！外国人向け支援サービス15選 新型コロナウイルス感染症の世界的パンデミックの発生により、「人手不足を補う観点から雇用されていたのに、コロナ禍で経営が悪化したことから、調整弁として利用され突然解雇された」「実質的な労働者として技能実習で来日していたものの解雇され、新たな受け入れ先も決まらず、帰国もできない」「就労に向け進学予定だった専門学校に入れず在...
外国人採用 介護施設の人手不足を解消するには？採用のコツと人材サービスがおすすめの理由 医療技術の進展や衛生環境、栄養状態の改善などにより、長寿命化が進んだ現代では、人々のライフスタイルや価値観の変化に伴う少子化も相まって、高齢者の占める割合がきわめて高い超高齢社会に突入しつつあります。日本もそうした社会構造となってきた代表的な国のひとつであり、年齢を重ねることによって増える、日常生活で介護を必要としてい...
企業インタビュー 株式会社Proud Partners代表鈴木氏インタビュー、外国人を定着させたら、次の展開につながる！ 外国人を定着化させるには、「役割」を明確にすること 株式会社Proud Partners（プラウドパートナーズ）は、特定技能の登録支援機関です。 代表の鈴木竜二氏は、「１人の外国人を雇用すれば、組織になり、教育制度が構築でき、次の展開ができる」と言います。外国人を定着させるコツや受け入れ企業の心構えなどを伺いました。 ...
外国人採用 日本語能力試験「JLPT」を解説！外国人エンジニアに必要なレベルとは 近年、グローバル化の進展や少子高齢化に伴う労働者人口の減少といった社会問題などを背景に、外国人の採用を検討するケースが増えてきています。これまでは限られた業界や大手企業での課題であった外国人人材の採用選考ですが、現在では中小企業まで含めたごく一般的な企業でも、悩みのひとつとしてクローズアップされるようになりました。 な...
外国人採用 増加している外国人エンジニア採用。日本語能力はどれくらい必要？ 近年、日本では少子高齢化により人材不足が問題となっており、企業の人材不足を補う方法の1つとして外国人労働者の活躍が期待されています。特に、エンジニア職は単純労働ではないため、優秀なスキルを持った人の採用に注目が集まっています。 しかし、実際に日本で働くとなるとほとんどの企業で日本語でのコミュニケーションが必要となります...
企業インタビュー 株式会社グローバルパワー 増島繁行氏インタビュー 高度外国人材が日本の中小企業を活性化する！マッチングを重視した雇用支援 株式会社グローバルパワーは2004年に創業し、現在は高度外国人材の雇用支援にフォーカスしたサービスを展開する企業です。GHR事業部部長 増島繁行氏にお話を伺いました。 ITエンジニアの人材不足を中心に、高度外国人材と呼ばれる専門技術や知識を持った優秀な人材の獲得競争が激化しています。いわゆる技人国（ぎじんこく）といった...
企業インタビュー 株式会社ORJ 豊田友芳氏インタビュー 外国人雇用を定着させる管理のポイントとは？支援企業が注意すべきこと 株式会社ORJは、特定技能の外国人の支援を行う、登録支援機関として事業を展開するリーディングカンパニーです（外国人材の管理実績20,000人：2021年12月末時点）。常務執行役員事業戦略本部本部長の豊田友芳氏に、外国人雇用における管理のポイントや注意すべきことを伺いました。 特定技能外国人や技能実習生を雇用するとき、...
企業インタビュー 株式会社ジンザイベース 中村大介氏インタビュー これからの外国人雇用とは？能力を最大化するために必要な競争意識 株式会社ジンザイベースの創業は2021年。新進のスタートアップ企業です。起業家としてキャリアアップを重ねてきた代表取締役CEOの中村大介氏に、外国人雇用の取り組みと今後の抱負について伺いました。 インバウンド政策と少子高齢化による労働人口の減少を背景に、さまざまな外国人雇用の支援企業がビジネスに参入しました。ところがコ...
外国人材市場 外国人エンジニア採用に特化した人材紹介サービスおすすめ20選 少子高齢化やIT業界のニーズ拡大の影響で、日本国内でのエンジニアの確保は年々難しくなっています。 そこで注目されているのが、外国人エンジニア。 外国人人材とのパイプを独自に築くのは難しいため、外国人エンジニアの採用には人材紹介サービスの利用がおすすめです。 今回は、外国人エンジニア採用のための人材紹介サービスの選び方と...
外国人採用 【2022年版】外国人を雇用するには？｜メリット・注意点・手続き・採用手法を解説 日本国内の労働力不足により、外国人雇用を視野に入れる企業が増えています。 若く新たな視点を持つ人材を獲得できたり、語学力や海外文化の知識など魅力の多い外国人人材ですが、雇用に関しては制度上、日本人とは違う部分もあります。 今回は、日本企業が外国人雇用を行うメリットや、具体的な採用手法について解説します。 採用決定後に必...
企業インタビュー 介護、飲食の外国人雇用が急伸中！特定技能の採用を成功させるには？インバウンドテクノロジー株式会社 林秀乃佑社長インタビュー 長期化する新型コロナウイルスの感染拡大から、介護業界や飲食業界は深刻な人材難に悩まされるようになりました。苦境から脱出するためには従業員の確保が重要ですが、接客による感染を恐れて募集をかけても人材が集まらない状況です。 しかし、外国人雇用が人材不足を突破する解決策のカギになります。インバウンドテクノロジー株式会社では、...
その他 なぜ辞めていくのか？手遅れになる前に離職率の平均を下げる方法！ 離職率とは、一定期間の間に転職や退職で仕事を辞めた人の割合を算出したものです。 業界・性別・企業規模・雇用形態などによって、かなり大きな開きがあります。 今回は、様々なカテゴリでの日本の離職率平均や、離職率が高い企業の特徴を紹介いたします。 自社の離職率が平均より高い場合、それを改善する方法についてもお伝えします。 離...
その他 【人事必見】IT業界の離職率は？退職につながる理由と対策5選 IT業界は慢性的な人手不足と言われ、転職も他の業界に比べると盛んです。 では、IT業界の離職率は、他の業界に比べて高いということになるのでしょうか？ 今回は、厚生労働省発表のデータやIT業界の特徴から、IT業界の離職率について解説いたします。 IT業界で離職が起こる理由や、離職率を下げるためにできる具体的な施策について...
外国人採用 技能実習生外国人採用 【2021年最新版】外国人労働者の実態は？賃金、労働時間…雇用主が注意すべきポイントも解説 日本で働く外国人労働者は、毎年増加しています。 その背景には国内の人材不足や政府による政策があり、今後はますます外国人労働者と接する機会が多くなっていくでしょう。 そこで今回は、外国人労働者の現状を理解するために、外国人労働者の実態を調査。 解決するべき問題点や、外国人労働者を雇用する際の注意点についても詳しくまとめま...
その他 【2021年最新版】「完全失業率」とは？定義と求め方＆最新調査結果を紹介！ 「失業率」という言葉はよく目にする機会がありますが、その正式名称は「完全失業率」ということをご存知ですか？ 完全失業率は、日本の景気動向を把握するために重要な指標のひとつ。 就職・転職や、企業の経営戦略を考えるにあたっても参考になります。 今回は、完全失業率の定義や、2021年現在の完全失業率の動向についてお伝えしてい...
