外国人採用

新型コロナウイルスの流行がきっかけで、WEB説明会を導入する企業が増えています。 WEB説明会は対面の説明会よりも実施の手間やコストが少なく、就活生側も幅広い企業の説明会に気軽に参加できるというメリットがあります。 しかし、WEB説明会ならではの課題や、デメリットもゼロではありません。 今回は、そんなWEB説明会のメリ...

外国人を雇用すると、費用の一部が支援される助成金を利用できる可能性があります。 また、新型コロナウイルスの影響で事業の縮小を余儀なくされた場合、助成金の新型コロナウイルス特例が適用されることもあります。 今回は、外国人従業員の雇用関係で利用できる助成金の種類や、利用条件、助成額をご紹介していきます。 タイミングによって...

「ジョブ型採用」という採用手法が、近年注目され始めています。 大手企業でも導入されてきているジョブ型採用とは、どのようなものなのかご存知でしょうか？ 今回は、ジョブ型採用の概要やメリット・デメリットについて詳しく解説します。 ジョブ型採用を成功させるためのポイントもご紹介しますので、ぜひ最後までお読みください。 海外で...

新型コロナウイルスの流行により、インターネットを利用した様々な新しいサービスが浸透しました。 「ウェビナー」はその一つで、オンラインでセミナーやイベントを開催することができます。 ウェビナーの特徴は、オフラインでのイベントよりコストや手間を削減でき、大規模なイベントもスムーズに開催できる点にあります。 今回は、そんなウ...

新型コロナウイルス感染拡大の影響で、オンライン採用を実施する企業が急増しています。 オンライン採用には、時間や交通費の節約といった応募者側のメリットが多く、また遠方の候補者とも気軽に面談できるので、今後も導入する企業は増えていくでしょう。 今回は、オンライン採用活動のメリットとデメリットと、デメリットの改善方法、オンラ...

リモートワークを導入すると、人事評価制度も変更が必要となります。 新型コロナウイルスの影響で準備が不十分なままリモートワークに移行した企業も多く、そういった会社では通常と異なる評価制度に不満の声も聞かれます。 実際に顔を合わせなくても、社員の働きを正当に評価できるような制度の導入は急務。 今回は、リモートワーク導入に伴...

社員研修とは、基礎力や職務スキルの向上を目的として、自社の社員に教育を実施することです。 社員の年代・職種・研修の目的などにより、最適な研修内容はさまざまです。 また、外国人社員については、日本人とは異なる研修を行う必要があります。 今回は、社員研修の種類や実施する内容、昨今話題のオンライン研修などについて解説していき...

リクルーティングとは、企業の採用活動のことを指します。 以前は終身雇用が一般的だった日本ですが、転職する人が増えたことや人材不足の影響からリクルーティングの手法も多様化。担当者には、より複雑で高度なスキルが求められるようになっています。 今回は、リクルーティングの主な方法や必要スキルと、外国人リクルーティングの注意点に...

新型コロナウイルスの感染拡大により、採用にスカイプ面接を導入する企業が増えています。 面接のイニシアチブを握る採用担当者は、慣れないスカイプ面接に戸惑うこともあるでしょう。 そこで今回は、採用担当者向けにスカイプ面接のノウハウを解説します。 事前に必要な準備や、相手に好印象を与えるコツについてもお伝えするので、ぜひ参考...

採用担当者の仕事は、優れた人材を自社に入社させること。 そこまでの道のりには、過去の採用の分析や新しい採用手法のリサーチ、たくさんの関係者とのコミュニケーションなど、膨大な業務があります。 今回は、採用担当者の仕事内容とスケジュール、採用担当者に求められる能力について解説していきます。 「採用担当」の仕事とは 採用担当...

新型コロナウイルスの流行により、2020年4月ごろからリモートワークを導入する企業が急増しました。 一時的な感染症対策だけではなく、働き方改革や時間・コスト削減の一環として、流行収束後もリモートワーク継続を発表する企業も出てきています。 今回は、リモートワークのメリット・デメリットや、リモートワークに必要なツールについ...

新型コロナウイルス流行を背景として、オンライン面接を導入する企業が増えています。 実際に同じ場所に集まることなく面接ができて便利な反面、オンラインならではの注意点もあります。 今回は、そんなオンライン面接におすすめツールや面接の準備方法をご紹介。 当日面接を成功させるコツや、面接後のフォロー方法まで詳しく解説します。 ...

内定を出したあと、条件交渉や意思確認のために「オファー面談」を行うことがあります。 オファー面談は必須の手続きではありませんが、入社前に応募者としっかり話し合える貴重な機会。 オファー面談で応募者の気持ちを掴むことで、内定辞退者を減らすことも可能です。 今回は、オファー面談の実施方法と、辞退者を減らすためのオファー面談...

新型コロナウイルスの流行は、人々の生活の様々な部分に影響を及ぼしています。 中でも、採用活動に及ぼす影響は企業側・求職者側ともに大きく、多くの人が不安を感じています。 今回は、新型コロナウイルス流行が採用活動に与えている影響について調査いたしました。 コロナ渦の中でも採用を行うための方法や、コロナ収束後の見通しについて...

ストレスチェックとは、従業員がストレスに関する質問票に回答・分析し、自分のストレス状態を把握するものです。 業務上のストレスが原因の疾患や過労死を防止するために、2015年から一定以上の規模の事業者で実施が義務化されました。 今回は、ストレスチェック義務化の経緯や対象者、実施方法について詳しく解説していきます。 ストレ...

会社説明会では、最後に就活生からの質問を受け付けます。 質問に答えるだけなので簡単そうに思えますが、実は回答者としてのスタンスや回答内容には注意が必要となります。 今回は、会社説明会でよく聞かれる質問や、回答時の注意点について解説します。 回答までしっかり準備を行なって、会社説明会を成功させましょう。 会社説明会でよく...

これまで新卒採用は、4月に一斉入社する一括採用が一般的でした。 しかし、多様な人材を受け入れるにあたって、「通年採用」という採用方法が注目されてきています。 今回は、通年採用の概要や、メリット・デメリットを詳しく解説いたします。 通年採用を成功させるためのポイントについても、ご紹介していきます。 通年採用とは？ 通年採...

リクルートサイトとは、その名の通り求人募集を目的として作成するサイトのこと。 新卒採用など大規模な募集の際に作られ、各社さまざまな工夫を凝らしています。 今回は、リクルートサイトを作成する流れや、魅力的なリクルートサイトの特徴をご紹介。 ターゲット層にアプローチする方法や、応募を増やすためのコツもお伝えします。 リクル...