ストレスチェックとは、従業員がストレスに関する質問票に回答・分析し、自分のストレス状態を把握するものです。 業務上のストレスが原因の疾患や過労死を防止するために、2015年から一定以上の規模の事業者で実施が義務化されました。 今回は、ストレスチェック義務化の経緯や対象者、実施方法について詳しく解説していきます。 ストレ...

皆さんこんにちは、シロフネ編集部です。 外国人採用成功の秘訣について深堀りする【外国人採用成功企業インタビュー】の今回のインタビューは「株式会社Colorkrew/小柴さん」です。 同社は外国人エンジニアが6名おり、引き続き積極的に採用を行われています。 今回は同社へ外国人採用の秘訣をヒアリングして参りましたので皆様の...

会社説明会では、最後に就活生からの質問を受け付けます。 質問に答えるだけなので簡単そうに思えますが、実は回答者としてのスタンスや回答内容には注意が必要となります。 今回は、会社説明会でよく聞かれる質問や、回答時の注意点について解説します。 回答までしっかり準備を行なって、会社説明会を成功させましょう。 会社説明会でよく...

皆さんこんにちは、シロフネ編集部です。 外国人採用成功の秘訣について深堀りする【外国人採用成功企業インタビュー】の今回は第二回です。 第二回目のインタビューは「株式会社ソフツー/中尾様」にお話を伺いました。 同社は外国人エンジニアが6名在籍されており、引き続き積極的に採用を行われています。 今回は同社へ外国人採用の秘訣...

これまで新卒採用は、4月に一斉入社する一括採用が一般的でした。 しかし、多様な人材を受け入れるにあたって、「通年採用」という採用方法が注目されてきています。 今回は、通年採用の概要や、メリット・デメリットを詳しく解説いたします。 通年採用を成功させるためのポイントについても、ご紹介していきます。 通年採用とは？ 通年採...

リクルートサイトとは、その名の通り求人募集を目的として作成するサイトのこと。 新卒採用など大規模な募集の際に作られ、各社さまざまな工夫を凝らしています。 今回は、リクルートサイトを作成する流れや、魅力的なリクルートサイトの特徴をご紹介。 ターゲット層にアプローチする方法や、応募を増やすためのコツもお伝えします。 リクル...

海外や外資系企業では一般的に行われている「リファレンスチェック」。 採用予定者の前職場の上司などと連絡を取り、勤務状況や人物像について確認を行います。 これにより、入社前に採用予定者についてより詳しく知ることができるのがリファレンスチェックのメリット。 今回は、そんなリファレンスチェックを効果的に行う方法や、注意点につ...

皆さんこんにちは、シロフネ編集部です。 今回より不定期ではありますが、外国人採用成功の秘訣について深堀りする【外国人採用成功企業インタビュー】をスタートいたします！ 外国人材の採用成功の秘訣について、皆様の参考になれば幸いです。 外国人採用成功事例インタビュー 記念すべき、第一回目のインタビューは「株式会社Fubic ...

中途採用とは、他社からの転職者を採用すること。新卒採用とは違い、経験者を採用できることや、時期を問わずスピーディーに人材の補填を行えるのが魅力です。 今回は、中途採用のメリット・デメリットや中途採用を行う時の流れをご紹介いたします。 外国人を中途採用する場合の注意点についても解説しますので、ぜひ最後までお読みください。...

転職エージェントは求職者と求人企業を繋ぎ、採用を円滑にするという役割があります。 数多くの転職エージェントがありますが、欲しい人材像によって利用すべきサービスは異なります。 今回は、人事・採用担当者の方向けに、転職エージェントを比較するポイントや、各転職エージェントの特徴について解説。 転職エージェントを利用して、スム...

厚生労働省が発表した、2020年2月時点の有効求人倍率の平均は「1.34」。 「1.00」で1件の求人に1人の応募、ということなので、現在の日本は求人に対して求職者が少ない「人手不足」です。 今回は、そんな中でも特に人手不足の業界TOP5をご紹介。 日本で人手不足が深刻になっている原因や、人手不足の解消方法も解説いたし...

2019年時点で、派遣労働者数は約142万人。 しかし、紹介予定派遣の労働者は4万人程度と少なめです。 紹介予定派遣は企業側・労働者が時間をかけて双方を見極めることができ、メリットの多い雇用方法です。 今回は、そんな紹介予定派遣のメリット・デメリットや注意点について詳しくご紹介します。 紹介予定派遣とは？ 紹介予定派遣...

新卒や中途採用に付きものなのが「選考辞退」。 選考辞退をされてしまうと、そこまでのプロセスが無駄になってしまうので、人事担当者としては避けたいところです。 応募者から選考辞退はほとんどの企業が経験しているものですが、その理由は様々です。 今回は、応募者が選考辞退をする理由や、選考辞退を減らすための対策方法について解説し...

有効求人倍率が高くなっている現在、従来の「待ち」の姿勢では優秀な人材を確保することが難しくなりました。 そこで注目されているのが「ダイレクトリクルーティング」。企業側から求職者に声をかけ、採用を進めていく手法です。 今回は、そもそもダイレクトリクルーティングとは何なのかということや、メリットとデメリット、成功させるコツ...

人材不足や、人材の流動化の影響で「オンボーディング」が注目されています。 新入社員・中途社員をサポートするオンボーディングは、実は既存の社員や企業全体にとってもメリットだらけ。 今回は、そんなオンボーディングの意味や導入方法、具体的な施策をご紹介します。 社員の定着率向上が課題の企業は、ぜひオンボーディングを取り入れま...

外国人の在留資格について定める入管法が、2019年4月に改正されました。 この入管法改正で新設されたのが、「特定技能」という就労ビザです。 今回は、この特定技能ビザとはなんなのか、メリットや今後の課題など解説していきます。 入管法改正について詳しく知りたい方、特定技能外国人の受け入れを考えている方は、ぜひ最後までお読み...

転職サイトは、多くの人に求人広告を見てもらいたいときに最適の媒体です。 しかし、一言で転職サイトといっても、それぞれのサイトで特徴や登録者の傾向が異なります。 そこで今回は、おすすめの転職サイトをランキング形式で発表。 外国人採用におすすめの転職サイトランキングも掲載します。 転職サイトで求人を出すメリット・デメリット...

新人研修は、新人に自社の業務内容や業界知識、基本的なマナーなどを教育し、配属後の業務を円滑にするために行います。 一言で新人研修といっても、その内容や指導方法は様々。 今回は新人研修の種類や方法、準備のスケジュールについて詳しく解説します。 外国人従業員が入社する場合に必要な新人研修についても、知っておきましょう。 新...