近年、人事領域で「エンゲージメント」という言葉を耳にすることが多くなってきました。 日本で認識されだしたのは最近ですが、エンゲージメントは海外では以前からポピュラーな考え方です。 人材の流動性が高まっている昨今、エンゲージメントは人材確保のためにとても重要な要素。 日本人・外国人問わず、従業員の定着率・従業員満足度や生...

人事部門・採用担当者が何としても避けたいのは、選考途中の応募者の面接辞退やドタキャン。 面接辞退をされてしまうと、これまで行なってきた選考が全て水の泡になってしまいます。 今回は、求職者が面接を辞退する理由や、辞退を減らすための対策についてご紹介します。 また、応募者が外国人の場合の面接自体の理由と対策についても知って...

現在、世界的に猛威を振るっている新型コロナウイルス。 新型コロナウイルスは有効な治療方法や感染が身体に及ぼす影響がわかっていないこともあり、各国の対策にばらつきがあります。 今回は、世界の国々での状況や対策と、新型コロナウイルスに対する海外の反応をご紹介いたします。 日本国内で出ている就職に対する影響や、外国人労働者へ...

一度退職し、再度その会社で雇用された社員のことを「出戻り社員」といいます。 採用難に直面している企業が多い今、すでに人となりや能力がわかっている社員を確保できる出戻り採用が注目されています。 今回は、そんな出戻り採用のメリットや注意点を詳しく解説。 実際に出戻り採用を行っている会社の割合や、その理由も調査しました。 出...

企業のグローバル化や人手不足が高まる中、近年、日本における外国人労働者数は右肩上がりに上昇中です。2008年から2018年の10 年間に、外国人労働者が就業者全体に占める割合は、0.8％から 2.2％へと2倍以上の伸びで急速に拡大しています。 外国人雇用は、国内では見つかりにくい優秀な人材の確保、新たな発想の創出など、...

外国人人材の流入や、日本でも転職が一般的になってきたことで注目されている「リテンション」という言葉。 「リテンション戦略」「リテンションマネジメント」などという風に使われますが、このリテンションの意味をきちんと知っていますか？ 今回は、リテンションの意味や、リテンションに役立つ4つの施策をご紹介します。 リテンションの...

内定辞退をされると、それまでにかかった採用コストや時間が全て無駄になってしまいます。 企業の人事担当者としては、内定辞退の数はできる限り減らしたいものですよね。 今回は、新卒採用・中途採用・外国人採用のケース別に、内定辞退を防ぐための対策をご紹介していきます。 外国人の内定辞退があった場合、必要となる手続きについても解...

リファラル採用は、少子高齢化や人材の海外流出に伴う人材不足から、近年注目されている言葉です。 今回は、リファラル採用を考えている人事担当者向けに、リファラル採用の概要やメリット・デメリットを解説します。 リファラル採用は、単に社員に紹介を依頼するだけではなく、しっかりとした仕組みづくりが大切です。 リファラル採用とは ...

会社を辞める理由は、人それぞれ。やむを得ない事情を抱えている人、自分のキャリアのために退職・転職する人、今の会社の人間関係や待遇に不満がある人など様々です。 しかし、上司から退職理由を尋ねられたときは、人間関係の悪化を恐れて聞こえのいい理由を言ってしまう人が多くいます。 今回は、退職理由の建前と本音や、日本で働く外国人...

「第二新卒」とは、新卒で入社後、短期間で離職して転職活動をしている若い人材のことです。 以前までは、「入社後3年以内で会社を辞めるのは不利」と言われていましたが、若い人材が不足し、転職も当たり前となった現在ではその事情も変わってきています。 今回は、企業の採用担当者向けに、第二新卒の定義や第二新卒の採用を成功させる方法...

「採用した社員がすぐに辞めてしまう…」というのは、企業にとって悩みの種。人材が定着しないと業務に支障が出ますし、採用コストもかさんでしまいます。 今回は、人事担当者が知っておきたい離職率の計算方法や、離職率を下げるための方法・施策をご紹介します。 退職者の離職理由を知ることが、離職率を改善するヒントにつながります。 離...

適性検査は、採用において、ウェブやペーパーテストを通じて受験者が持つ特性を見極める試験です。 全ての企業が導入しているわけではありませんが、新卒採用など多くの応募者を絞り込む場合に利用することが多いです。 日本の会社が提供している適性検査は基本的に日本人向けですが、近年は外国人採用のニーズに合わせて、外国人向け適性検査...

皆さんこんにちは、シロフネ編集部です。 未曾有の人材不足で各業界共に求人倍率が大幅に上昇している中、エンジニア採用においては求人倍率が８倍以上と常に高い倍率でとどまっています。 そんな中、優秀なエンジニアを獲得するために、日本人に限らない採用も急増しており外国人エンジニアの国内人材市場での存在感はますます高まってきてい...

社会保険は、働く人の暮らしを保障するためにある制度です。 加入条件を満たしている従業員は、所属している会社を通して社会保険に加入する義務があります。 今回は、社会保険の基礎知識について解説していきます。 日本で働く外国人の社会保険加入については、日本人とは異なるルールもあるため、詳しく見ていきましょう。 従業員の生活を...

近年、日本企業では海外営業の求人が増加しています。 それは、日本国内の市場に限界を感じ、海外市場の開拓を目論見る日本企業が多いため。 そんな海外の取引先とのコミュニケーションが必須となる海外営業に、外国人人材の登用が注目されています。 今回は、日本企業で外国人の海外営業を採用するメリットや、海外営業の平均年収を解説して...

日本と海外のコミュニケーションを円滑にするバイリンガル人材は、様々な業界で活躍しています。 日本企業の海外進出・外資系企業の日本進出に伴い、バイリンガル採用の件数は急増中。 今回は、非常に需要の高い、バイリンガル採用について詳しく解説いたします。 バイリンガル採用のメリット・デメリットや活用事例、採用の多い職種などを見...

エンジニアの新卒採用は、現在超売り手市場です。これは、国内のIT人口が不足していて、少数の新卒エンジニアの素養を持つ人材を多くの企業が取り合う形になっているためです。 エンジニアの新卒採用を成功させるためには、求人票や募集方法、採用フローに工夫をする必要があります。 今回は、エンジニアの新卒採用を成功させるための5つの...

外国人を採用する時は、人材紹介会社を利用するのがおすすめです。 人材紹介会社は登録者の中から依頼主におすすめの人材を選定し、紹介を行ってくれます。 広告掲載などで募集するより的確な人材に出会えるため、早く確実に外国人採用をしたい場合に最適です。 今回は、おすすめの外国人人材紹介サービスや料金、利用方法についてまとめまし...