「成果報酬型」の料金の相場や、 メリット・デメリットについてご紹介していきます。後半には成果報酬方求人サイトの中から、おすすめのサイトも紹介しています！...

求人に応募する前に、約90％の求職者が採用サイトを参考にすると言われています。 外部の求人サイトや、コーポレートサイトの求人情報よりも多彩なコンテンツを掲載できる採用サイトは、優秀な人材を獲得するためには必須。 今回は、エンジニア採用のための採用サイトの作り方についてお伝えします。 具体的なコンテンツ内容や、エンジニア...

セクハラ、パワハラ、モラハラなど、現在一般的に定義されているハラスメントは30種類以上。 「何がハラスメントになるかわからない」という方もいるかと思いますが、それぞれのハラスメントには基本的な定義が定められています。 今回は、ハラスメントの種類や、どんな行為がハラスメントに当たるのかを解説。 また、職場で起こりがちなハ...

新型コロナウイルスの影響が続く中、オンラインで採用を行う「リモート採用」が注目されています。 リモート採用には感染症予防以外にも、採用工数の短縮や時間・コストの削減など、様々なメリットがあります。 ただし、まだ新しい採用手法なので、今後の課題となっているデメリットも。 今回は、リモート採用の導入方法や、成功のためのポイ...

慢性的な人材不足に悩む業界が増えるなかで、専門業者に採用を委託する「採用代行サービス（RPO）」が注目されています。 うまく利用すれば、採用にかかる工数やコストを削減しながら質の良い採用が可能になります。 今回は、採用代行（RPO）の概要やサービス内容、料金相場について詳しく解説。 導入のメリット・デメリットもご紹介し...

ベンチャー企業は将来性や成長性が魅力ですが、そのぶん失敗したときのリスクが大きく、求職者からは敬遠されがち。 慢性的な人手不足により、採用市場全体が厳しくなっていますが、特にベンチャー企業は人材の確保が難しいです。 しかし、ベンチャー企業ならではの強みを活かせば、効果的な採用戦略を立てることも可能です。 今回は、ベンチ...

研修採用費とは、事業の帳簿付けを行うときに使う勘定科目の1つです。 その名の通り、従業員の研修などにかかった費用を指しますが、具体的にどんな費用が含まれるのかは会社によってルールが異なります。 今回は、研修採用費の概要や、研修採用に関連する勘定科目を解説。 具体的な仕訳方法も掲載しますので、ぜひ最後までお読みください。...

慢性的な人材不足により、企業は従来の「待ちの姿勢」では労働力の確保が難しくなりました。 積極的な採用活動の第一歩が、転職サービスを通じて送るスカウトメールです。 スカウトメールは、件名や内容に開封率・応募率が大きく左右されます。 今回は、効果的なスカウトメールを作成するコツと、具体的な文例をご紹介していきます。 スカウ...

人材不足が申告になっている昨今、企業は従来の採用手法のみでは労働力の確保が難しくなってきています。 そこで注目されているのが、採用を論理的に考察する「採用学」という分野。 採用学では、採用活動をデータ化して分析し、企業が抱える課題や、採用するべき人材像を明らかにしていきます。 今回は、採用学の概要と、企業の採用活動に採...

自社とマッチング度の高い人材を効率的に獲得するために、「採用ブランディング」という手法が注目されています。 マーケティングでのブランディングと同じように、求職者に自社のポジティブなイメージを浸透させることで、自社で「働きたい」と思ってもらうための施策のことです。 今回は、採用ブランディングのメリットや具体的な導入方法に...

日本は、女性の大学進学率が非常に高いにも関わらず、世界的に見ても女性の正社員就職率が少ない国です。 少子高齢化による慢性的な人手不足の中で、女性の活躍推進は大きな課題となっています。 今回は、女性が就職しても短期間で離職してしまう理由について解説。 女性が活躍できない会社の特徴から見る改善方法や、女性社員を部下に持つ男...

どの業界でも人材不足が深刻になる中、「採用マーケティング」という新しい手法が注目されています。 顧客の気持ちを掴むために生まれたマーケティングのノウハウは、人事領域でも役立つ手法です。 「応募者の中から選ぶ」のではなく「欲しい人材に積極的にアプローチする」ことで、優れた人材の確保が可能になるのです。 今回は、採用マーケ...

人事は、どの会社にも必要な仕事です。 人事課を設けているかどうかは会社によりますが、ビジョンに合った人材を採用・教育したり、社員が働きやすい環境を整えていくことは、会社の成長に直接繋がります。 今回は、具体的な人事の仕事内容や年間スケジュールについて解説。 人事の仕事のやりがい・大変さや、人事担当者に向いている人物像に...

未経験からエンジニアを目指すことは、十分可能です。 需要が高いエンジニアの仕事は、他業種やフリーター、主婦の方の、年収アップ・正社員就職・社会人復帰にも最適。 今回は、未経験者がプログラミングを学ぶ方法や、おすすめの転職エージェントについて解説します。 これから需要が高くなる、おすすめの職種もご紹介しますので、ぜひ参考...

カルチャーフィットとは、人材が企業の風土にどの程度馴染むかという指標。 非常に曖昧な概念ですが、適性診断などで数値化することも可能です。 今回は、カルチャーフィットの概要や、カルチャーフィットを重視して採用を行うメリットとリスクについて解説。 カルチャーフィット採用を行うための具体的な手法についてもお伝えします。 「カ...

SNSを利用して行うソーシャルリクルーティングは、コストがかからずすぐに始められるので、導入しやすい採用方法です。 しかし、炎上リスクの回避やフォロワー集めの方法など、意外に難しい側面も。 今回は、ソーシャルリクルーティングを行うメリットや、採用成功に繋がる3つのコツをご紹介します。 ソーシャルリクルーティングとは ま...

面接官は、短時間で応募者の本質を見極めなければいけない難しい仕事です。 面接官のスキル次第で、その後の内定辞退の数や定着率、ひいては会社全体の成長にも影響が出ます。 今回は、面接官が押さえておくべき6つの質問パターンと具体的な質問例を掲載。 面接官としての心構えや、逆にNGな質問・行動もご紹介します。 面接官必見！6つ...

「労働生産性」は、労働量に対して、どれだけの成果や利益を挙げられたかという指標です。 実は、日本は国の経済規模に比べ、労働生産性が非常に低い国とされています。 今後、諸外国との競争力を高めていくためには、労働生産性の向上が急務になっています。 今回は、労働生産性の定義や計算方法、向上のための具体的な施策について解説して...