「労働生産性」は、労働量に対して、どれだけの成果や利益を挙げられたかという指標です。 実は、日本は国の経済規模に比べ、労働生産性が非常に低い国とされています。 今後、諸外国との競争力を高めていくためには、労働生産性の向上が急務になっています。 今回は、労働生産性の定義や計算方法、向上のための具体的な施策について解説して...

今回はタイの文化や風習、ビジネスに対する考え方などをご紹介いたします。採用する側がどのように採用後のマネジメントを行えばよいかも含め、参考にご覧ください。...

近年日本で増加している外国人材の中でも増加率トップとなったベトナム人材。今回はそんなベトナムの文化・歴史、特徴について、日本との違いやタブーも含めてご紹介いたします。ベトナム人材採用を検討している企業の方はぜひご覧ください。...

日本でフィリピン人を採用し、長く働いてもらうためには、フィリピンの歴史・文化やフィリピン人の特徴を理解しておく必要があります。今回はフィリピンの仕事文化・風習をまとめました。フィリピン人の採用を考えている企業の採用担当者の方はぜひご覧ください。...

最近はアジアの国々からも働くために来日する人が増えています。その中でも、台湾は日本に影響を受け親日家も多い国と言われています。そんな台湾の歴史、文化、風習、衣食住はどのようなものでしょうか。今回はそんな台湾の文化・風習についてまとめました。...

外国人と働く上で知っておきたいことは、その国の歴史や文化、習慣などです。ここでは、インドネシアの歴史や文化の特徴や習慣、日本との違いやタブーとされていることをご紹介いたします。インドネシア人の採用を検討している企業の方はぜひご覧ください。...

法務省在留外国人調査によると、日本に住んでいる在留韓国人の数は約45万人で、在留外国人の約17％（中国に続いて2位）を占めています。今回は、在留外国人材の中でも上位を占める国、韓国について学ぶべく同国の文化・風習をまとめました。...

外国人労働者を採用するにあたっては、日本との違いをよく理解しておかなければなりません。 今回は、外国人労働者で最も多い、中国の歴史・文化・風習・習慣をご紹介いたします。中国人の採用を考えている企業の採用担当者の方はぜひ参考にご覧ください。...