外国人採用 外国人メリット・デメリット中途採用 外国人を中途採用するということ。メリットや注意点を解説！ 中途採用とは、他社からの転職者を採用すること。新卒採用とは違い、経験者を採用できることや、時期を問わずスピーディーに人材の補填を行えるのが魅力です。 今回は、中途採用のメリット・デメリットや中途採用を行う時の流れをご紹介いたします。 外国人を中途採用する場合の注意点についても解説しますので、ぜひ最後までお読みください。...
外国人採用 外国人エンジニアPICK UPランキングエンジニア採用 【人手不足の業界ランキング】原因や解消方法は？ 厚生労働省が発表した、2020年2月時点の有効求人倍率の平均は「1.34」。 「1.00」で1件の求人に1人の応募、ということなので、現在の日本は求人に対して求職者が少ない「人手不足」です。 今回は、そんな中でも特に人手不足の業界TOP5をご紹介。 日本で人手不足が深刻になっている原因や、人手不足の解消方法も解説いたし...
ビザ・法令 外国人メリット派遣紹介予定派遣 紹介予定派遣とは？一般派遣とどう違う？メリット・デメリットを解説 2019年時点で、派遣労働者数は約142万人。 しかし、紹介予定派遣の労働者は4万人程度と少なめです。 紹介予定派遣は企業側・労働者が時間をかけて双方を見極めることができ、メリットの多い雇用方法です。 今回は、そんな紹介予定派遣のメリット・デメリットや注意点について詳しくご紹介します。 紹介予定派遣とは？ 紹介予定派遣...
外国人材市場 外国人採用ドタキャンノウハウ選考辞退 選考辞退は多くの企業が経験あり！選考辞退を防ぐ7つの対策を紹介 新卒や中途採用に付きものなのが「選考辞退」。 選考辞退をされてしまうと、そこまでのプロセスが無駄になってしまうので、人事担当者としては避けたいところです。 応募者から選考辞退はほとんどの企業が経験しているものですが、その理由は様々です。 今回は、応募者が選考辞退をする理由や、選考辞退を減らすための対策方法について解説し...
外国人材市場 外国人採用エンジニア採用ダイレクトスカウトダイレクトリクルーティング ダイレクトリクルーティングとは？従来の手法との違い 有効求人倍率が高くなっている現在、従来の「待ち」の姿勢では優秀な人材を確保することが難しくなりました。 そこで注目されているのが「ダイレクトリクルーティング」。企業側から求職者に声をかけ、採用を進めていく手法です。 今回は、そもそもダイレクトリクルーティングとは何なのかということや、メリットとデメリット、成功させるコツ...
外国人採用 人事エンゲージメントノウハウ エンゲージメントとは？測定方法・向上させる方法を解説 近年、人事領域で「エンゲージメント」という言葉を耳にすることが多くなってきました。 日本で認識されだしたのは最近ですが、エンゲージメントは海外では以前からポピュラーな考え方です。 人材の流動性が高まっている昨今、エンゲージメントは人材確保のためにとても重要な要素。 日本人・外国人問わず、従業員の定着率・従業員満足度や生...
外国人採用 人事面接辞退ドタキャン 面接辞退する理由とは？辞退・ドタキャンを減らすためにできること 人事部門・採用担当者が何としても避けたいのは、選考途中の応募者の面接辞退やドタキャン。 面接辞退をされてしまうと、これまで行なってきた選考が全て水の泡になってしまいます。 今回は、求職者が面接を辞退する理由や、辞退を減らすための対策についてご紹介します。 また、応募者が外国人の場合の面接自体の理由と対策についても知って...
外国人材関連ニュース 外国人採用COVID-19就活難内定取り消し 新型コロナウイルスの海外の反応は？国内では就職活動にも大打撃 現在、世界的に猛威を振るっている新型コロナウイルス。 新型コロナウイルスは有効な治療方法や感染が身体に及ぼす影響がわかっていないこともあり、各国の対策にばらつきがあります。 今回は、世界の国々での状況や対策と、新型コロナウイルスに対する海外の反応をご紹介いたします。 日本国内で出ている就職に対する影響や、外国人労働者へ...
外国人採用 外国人採用リファレンスチェックJAPAN PI経歴詐欺 外国人採用では経歴詐称に注意！海外と日本の就職事情の違い 企業のグローバル化や人手不足が高まる中、近年、日本における外国人労働者数は右肩上がりに上昇中です。2008年から2018年の10 年間に、外国人労働者が就業者全体に占める割合は、0.8％から 2.2％へと2倍以上の伸びで急速に拡大しています。 外国人雇用は、国内では見つかりにくい優秀な人材の確保、新たな発想の創出など、...
外国人材市場 外国人採用人事リテンション施策採用戦略 リテンションの意味と4つの施策 外国人人材の流入や、日本でも転職が一般的になってきたことで注目されている「リテンション」という言葉。 「リテンション戦略」「リテンションマネジメント」などという風に使われますが、このリテンションの意味をきちんと知っていますか？ 今回は、リテンションの意味や、リテンションに役立つ4つの施策をご紹介します。 リテンションの...
外国人採用 外国人採用人事内定辞退防止策 内定辞退を防ぐためにできること【新卒・中途採用・外国人人材】 内定辞退をされると、それまでにかかった採用コストや時間が全て無駄になってしまいます。 企業の人事担当者としては、内定辞退の数はできる限り減らしたいものですよね。 今回は、新卒採用・中途採用・外国人採用のケース別に、内定辞退を防ぐための対策をご紹介していきます。 外国人の内定辞退があった場合、必要となる手続きについても解...
外国人採用 外国人採用採用手法リファラル採用リクルーター リファラル採用とは？メリット・採用成功のポイントまとめ リファラル採用は、少子高齢化や人材の海外流出に伴う人材不足から、近年注目されている言葉です。 今回は、リファラル採用を考えている人事担当者向けに、リファラル採用の概要やメリット・デメリットを解説します。 リファラル採用は、単に社員に紹介を依頼するだけではなく、しっかりとした仕組みづくりが大切です。 リファラル採用とは ...
外国人採用 外国人採用新卒適性検査SPI 就活時の適性検査の目的は？外国人採用でも適用可能？ 適性検査は、採用において、ウェブやペーパーテストを通じて受験者が持つ特性を見極める試験です。 全ての企業が導入しているわけではありませんが、新卒採用など多くの応募者を絞り込む場合に利用することが多いです。 日本の会社が提供している適性検査は基本的に日本人向けですが、近年は外国人採用のニーズに合わせて、外国人向け適性検査...
外国人採用 外国人採用外国人エンジニアPICK UP面接会 採用成功率38.5%！一回で5名の優秀なエンジニアを採用？！エンジニア採用面接会サービスとは？ 皆さんこんにちは、シロフネ編集部です。 未曾有の人材不足で各業界共に求人倍率が大幅に上昇している中、エンジニア採用においては求人倍率が８倍以上と常に高い倍率でとどまっています。 そんな中、優秀なエンジニアを獲得するために、日本人に限らない採用も急増しており外国人エンジニアの国内人材市場での存在感はますます高まってきてい...
外国人材関連ニュース グローバル就活外国人採用在留資格海外営業 海外営業に外国人を採用するメリット 近年、日本企業では海外営業の求人が増加しています。 それは、日本国内の市場に限界を感じ、海外市場の開拓を目論見る日本企業が多いため。 そんな海外の取引先とのコミュニケーションが必須となる海外営業に、外国人人材の登用が注目されています。 今回は、日本企業で外国人の海外営業を採用するメリットや、海外営業の平均年収を解説して...
外国人材市場 外国人採用外国人材外国人留学生バイリンガル バイリンガル採用とは？採用を成功させるコツを解説 日本と海外のコミュニケーションを円滑にするバイリンガル人材は、様々な業界で活躍しています。 日本企業の海外進出・外資系企業の日本進出に伴い、バイリンガル採用の件数は急増中。 今回は、非常に需要の高い、バイリンガル採用について詳しく解説いたします。 バイリンガル採用のメリット・デメリットや活用事例、採用の多い職種などを見...
外国人採用 留学生外国人エンジニア外国人留学生エンジニア採用 売り手市場のエンジニアの新卒採用を成功させるには エンジニアの新卒採用は、現在超売り手市場です。これは、国内のIT人口が不足していて、少数の新卒エンジニアの素養を持つ人材を多くの企業が取り合う形になっているためです。 エンジニアの新卒採用を成功させるためには、求人票や募集方法、採用フローに工夫をする必要があります。 今回は、エンジニアの新卒採用を成功させるための5つの...
外国人材関連ニュース インド人の入国時に必要なビザを徹底解説【短期滞在ビザ・就労ビザ】 これまで、日本で働くインド人労働者は、インドの人口に比べてそれほど多くないのが実情でした。 しかし、両国の環境の変化により、今後日本で就職するインド人労働者は増加していくと見込まれています。 今回は、インド人が来日ために必要なビザの種類を解説していきます。2018年に施行された、インド人ビザの緩和内容も知っておきましょ...
