皆さんこんにちは、シロフネ編集部です。 外国人採用成功の秘訣について深堀りする【外国人採用成功企業インタビュー】の今回は第二回です。 第二回目のインタビューは「株式会社ソフツー/中尾様」にお話を伺いました。 同社は外国人エンジニアが6名在籍されており、引き続き積極的に採用を行われています。 今回は同社へ外国人採用の秘訣...

これまで新卒採用は、4月に一斉入社する一括採用が一般的でした。 しかし、多様な人材を受け入れるにあたって、「通年採用」という採用方法が注目されてきています。 今回は、通年採用の概要や、メリット・デメリットを詳しく解説いたします。 通年採用を成功させるためのポイントについても、ご紹介していきます。 通年採用とは？ 通年採...

リクルートサイトとは、その名の通り求人募集を目的として作成するサイトのこと。 新卒採用など大規模な募集の際に作られ、各社さまざまな工夫を凝らしています。 今回は、リクルートサイトを作成する流れや、魅力的なリクルートサイトの特徴をご紹介。 ターゲット層にアプローチする方法や、応募を増やすためのコツもお伝えします。 リクル...

海外や外資系企業では一般的に行われている「リファレンスチェック」。 採用予定者の前職場の上司などと連絡を取り、勤務状況や人物像について確認を行います。 これにより、入社前に採用予定者についてより詳しく知ることができるのがリファレンスチェックのメリット。 今回は、そんなリファレンスチェックを効果的に行う方法や、注意点につ...

新卒や中途採用に付きものなのが「選考辞退」。 選考辞退をされてしまうと、そこまでのプロセスが無駄になってしまうので、人事担当者としては避けたいところです。 応募者から選考辞退はほとんどの企業が経験しているものですが、その理由は様々です。 今回は、応募者が選考辞退をする理由や、選考辞退を減らすための対策方法について解説し...

有効求人倍率が高くなっている現在、従来の「待ち」の姿勢では優秀な人材を確保することが難しくなりました。 そこで注目されているのが「ダイレクトリクルーティング」。企業側から求職者に声をかけ、採用を進めていく手法です。 今回は、そもそもダイレクトリクルーティングとは何なのかということや、メリットとデメリット、成功させるコツ...

人材不足や、人材の流動化の影響で「オンボーディング」が注目されています。 新入社員・中途社員をサポートするオンボーディングは、実は既存の社員や企業全体にとってもメリットだらけ。 今回は、そんなオンボーディングの意味や導入方法、具体的な施策をご紹介します。 社員の定着率向上が課題の企業は、ぜひオンボーディングを取り入れま...

外国人の在留資格について定める入管法が、2019年4月に改正されました。 この入管法改正で新設されたのが、「特定技能」という就労ビザです。 今回は、この特定技能ビザとはなんなのか、メリットや今後の課題など解説していきます。 入管法改正について詳しく知りたい方、特定技能外国人の受け入れを考えている方は、ぜひ最後までお読み...

転職サイトは、多くの人に求人広告を見てもらいたいときに最適の媒体です。 しかし、一言で転職サイトといっても、それぞれのサイトで特徴や登録者の傾向が異なります。 そこで今回は、おすすめの転職サイトをランキング形式で発表。 外国人採用におすすめの転職サイトランキングも掲載します。 転職サイトで求人を出すメリット・デメリット...

現在、世界的に猛威を振るっている新型コロナウイルス。 新型コロナウイルスは有効な治療方法や感染が身体に及ぼす影響がわかっていないこともあり、各国の対策にばらつきがあります。 今回は、世界の国々での状況や対策と、新型コロナウイルスに対する海外の反応をご紹介いたします。 日本国内で出ている就職に対する影響や、外国人労働者へ...

一度退職し、再度その会社で雇用された社員のことを「出戻り社員」といいます。 採用難に直面している企業が多い今、すでに人となりや能力がわかっている社員を確保できる出戻り採用が注目されています。 今回は、そんな出戻り採用のメリットや注意点を詳しく解説。 実際に出戻り採用を行っている会社の割合や、その理由も調査しました。 出...

企業のグローバル化や人手不足が高まる中、近年、日本における外国人労働者数は右肩上がりに上昇中です。2008年から2018年の10 年間に、外国人労働者が就業者全体に占める割合は、0.8％から 2.2％へと2倍以上の伸びで急速に拡大しています。 外国人雇用は、国内では見つかりにくい優秀な人材の確保、新たな発想の創出など、...

外国人人材の流入や、日本でも転職が一般的になってきたことで注目されている「リテンション」という言葉。 「リテンション戦略」「リテンションマネジメント」などという風に使われますが、このリテンションの意味をきちんと知っていますか？ 今回は、リテンションの意味や、リテンションに役立つ4つの施策をご紹介します。 リテンションの...

内定辞退をされると、それまでにかかった採用コストや時間が全て無駄になってしまいます。 企業の人事担当者としては、内定辞退の数はできる限り減らしたいものですよね。 今回は、新卒採用・中途採用・外国人採用のケース別に、内定辞退を防ぐための対策をご紹介していきます。 外国人の内定辞退があった場合、必要となる手続きについても解...

リファラル採用は、少子高齢化や人材の海外流出に伴う人材不足から、近年注目されている言葉です。 今回は、リファラル採用を考えている人事担当者向けに、リファラル採用の概要やメリット・デメリットを解説します。 リファラル採用は、単に社員に紹介を依頼するだけではなく、しっかりとした仕組みづくりが大切です。 リファラル採用とは ...

会社を辞める理由は、人それぞれ。やむを得ない事情を抱えている人、自分のキャリアのために退職・転職する人、今の会社の人間関係や待遇に不満がある人など様々です。 しかし、上司から退職理由を尋ねられたときは、人間関係の悪化を恐れて聞こえのいい理由を言ってしまう人が多くいます。 今回は、退職理由の建前と本音や、日本で働く外国人...

「第二新卒」とは、新卒で入社後、短期間で離職して転職活動をしている若い人材のことです。 以前までは、「入社後3年以内で会社を辞めるのは不利」と言われていましたが、若い人材が不足し、転職も当たり前となった現在ではその事情も変わってきています。 今回は、企業の採用担当者向けに、第二新卒の定義や第二新卒の採用を成功させる方法...

「採用した社員がすぐに辞めてしまう…」というのは、企業にとって悩みの種。人材が定着しないと業務に支障が出ますし、採用コストもかさんでしまいます。 今回は、人事担当者が知っておきたい離職率の計算方法や、離職率を下げるための方法・施策をご紹介します。 退職者の離職理由を知ることが、離職率を改善するヒントにつながります。 離...