紹介サービスやエージェントといえば、以前は派遣や中途採用の時に利用するものというイメージでした。 しかし近年は、新卒の学生と企業をマッチングする、新卒紹介エージェントの利用が広まってきています。 新卒紹介エージェントを利用することで、新卒採用の工数を削って効率的にノルマ達成が可能です。 今回は、新卒紹介エージェントの概...

どの業界でも人材不足が深刻になる中、「採用マーケティング」という新しい手法が注目されています。 顧客の気持ちを掴むために生まれたマーケティングのノウハウは、人事領域でも役立つ手法です。 「応募者の中から選ぶ」のではなく「欲しい人材に積極的にアプローチする」ことで、優れた人材の確保が可能になるのです。 今回は、採用マーケ...

人事は、どの会社にも必要な仕事です。 人事課を設けているかどうかは会社によりますが、ビジョンに合った人材を採用・教育したり、社員が働きやすい環境を整えていくことは、会社の成長に直接繋がります。 今回は、具体的な人事の仕事内容や年間スケジュールについて解説。 人事の仕事のやりがい・大変さや、人事担当者に向いている人物像に...

新卒者の採用にはコストがかかるので、企業としてはなんとしても避けたいのが早期離職。 しかし、調査によると毎年約10％、3年で30％もの新卒社員が離職・転職をしています。 今回は、新卒社員の転職の実態や離職理由についてご紹介。 早期離職のあと、転職活動をしている若者を採用するメリットや手法についてもお伝えします。 新卒入...

キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の労働条件を向上するためにある制度です。 条件を満たした事業者に現金が給付されるので、より良い条件での雇用を希望する労働者と、雇用主の両方にメリットがあります。 今回はキャリアアップ助成金の概要と、その中の「正社員化コース」について詳しく解説。 適用条件や、受給までのステップをお...

秋採用とは、春・夏採用が終わった後に行う二次募集以降の新卒採用のことです。 以前は「秋採用＝余り物」というイメージもありましたが、昨今では秋採用や通念採用を行っている大企業・優良企業も珍しくありません。 今回は、企業の採用担当者向けに、秋採用のスケジュールやノウハウをお伝えしていきます。 秋採用で人材を獲得するためのコ...

近年、若い労働力の確保が、多くの企業で課題になっています。 そこで役立つのが、リクルーター制度。リクルーター制度は、若手社員が新卒採用に携わることで、学生と近い立場でアピールやフォローを行なっていく手法です。 今回は、リクルーター制度の概要やメリット・デメリット、具体的な活用事例についてお伝えしていきます。 リクルータ...

面接官は、短時間で応募者の本質を見極めなければいけない難しい仕事です。 面接官のスキル次第で、その後の内定辞退の数や定着率、ひいては会社全体の成長にも影響が出ます。 今回は、面接官が押さえておくべき6つの質問パターンと具体的な質問例を掲載。 面接官としての心構えや、逆にNGな質問・行動もご紹介します。 面接官必見！6つ...

新型コロナウイルスの流行がきっかけで、WEB説明会を導入する企業が増えています。 WEB説明会は対面の説明会よりも実施の手間やコストが少なく、就活生側も幅広い企業の説明会に気軽に参加できるというメリットがあります。 しかし、WEB説明会ならではの課題や、デメリットもゼロではありません。 今回は、そんなWEB説明会のメリ...

新型コロナウイルスの流行により、インターネットを利用した様々な新しいサービスが浸透しました。 「ウェビナー」はその一つで、オンラインでセミナーやイベントを開催することができます。 ウェビナーの特徴は、オフラインでのイベントよりコストや手間を削減でき、大規模なイベントもスムーズに開催できる点にあります。 今回は、そんなウ...

人材不足や、人材の流動化の影響で「オンボーディング」が注目されています。 新入社員・中途社員をサポートするオンボーディングは、実は既存の社員や企業全体にとってもメリットだらけ。 今回は、そんなオンボーディングの意味や導入方法、具体的な施策をご紹介します。 社員の定着率向上が課題の企業は、ぜひオンボーディングを取り入れま...

近年、人事領域で「エンゲージメント」という言葉を耳にすることが多くなってきました。 日本で認識されだしたのは最近ですが、エンゲージメントは海外では以前からポピュラーな考え方です。 人材の流動性が高まっている昨今、エンゲージメントは人材確保のためにとても重要な要素。 日本人・外国人問わず、従業員の定着率・従業員満足度や生...

人事部門・採用担当者が何としても避けたいのは、選考途中の応募者の面接辞退やドタキャン。 面接辞退をされてしまうと、これまで行なってきた選考が全て水の泡になってしまいます。 今回は、求職者が面接を辞退する理由や、辞退を減らすための対策についてご紹介します。 また、応募者が外国人の場合の面接自体の理由と対策についても知って...

外国人人材の流入や、日本でも転職が一般的になってきたことで注目されている「リテンション」という言葉。 「リテンション戦略」「リテンションマネジメント」などという風に使われますが、このリテンションの意味をきちんと知っていますか？ 今回は、リテンションの意味や、リテンションに役立つ4つの施策をご紹介します。 リテンションの...

内定辞退をされると、それまでにかかった採用コストや時間が全て無駄になってしまいます。 企業の人事担当者としては、内定辞退の数はできる限り減らしたいものですよね。 今回は、新卒採用・中途採用・外国人採用のケース別に、内定辞退を防ぐための対策をご紹介していきます。 外国人の内定辞退があった場合、必要となる手続きについても解...

「第二新卒」とは、新卒で入社後、短期間で離職して転職活動をしている若い人材のことです。 以前までは、「入社後3年以内で会社を辞めるのは不利」と言われていましたが、若い人材が不足し、転職も当たり前となった現在ではその事情も変わってきています。 今回は、企業の採用担当者向けに、第二新卒の定義や第二新卒の採用を成功させる方法...

「外国人雇用状況届出書」とはどのようなものでしょうか。ここでは、対象となる外国人や提出方法、その書き方について解説いたします。外国人を雇用する事業主は必ず提出しなければならないものなので、対象となる方はぜひ参考にご覧ください。...