外国人材市場

適性検査は、採用において、ウェブやペーパーテストを通じて受験者が持つ特性を見極める試験です。 全ての企業が導入しているわけではありませんが、新卒採用など多くの応募者を絞り込む場合に利用することが多いです。 日本の会社が提供している適性検査は基本的に日本人向けですが、近年は外国人採用のニーズに合わせて、外国人向け適性検査...

日本と海外のコミュニケーションを円滑にするバイリンガル人材は、様々な業界で活躍しています。 日本企業の海外進出・外資系企業の日本進出に伴い、バイリンガル採用の件数は急増中。 今回は、非常に需要の高い、バイリンガル採用について詳しく解説いたします。 バイリンガル採用のメリット・デメリットや活用事例、採用の多い職種などを見...

エンジニア採用には、業務に関する専門知識が必要です。しかし、人事部で働く方の多くは、エンジニアの業務全般やプログラミング言語、開発しているプロダクトの仕様等について知識不足を感じているのではないでしょうか？ そのためエンジニアの採用は、人事だけではなく社内のエンジニアと連携して計画的に進める必要があります。 今回は、エ...

日本国内のデザイナー人口は、全体の約0.25％。そもそもの数が少ないだけではなく、業務の多様化や労働環境の悪さの影響もあり、デザイナーの採用は難しいです。 今回は、そんな難しいデザイナー採用のコツや、具体的な採用方法をご紹介。 デザイナー採用には、個人とコンタクトを取って直接交渉ができるダイレクトリクルーティングがおす...

DODAが公表した、転職求人倍率レポート（2019年12月）にもあるようにエンジニア、特にIT・通信業界の求人倍率は11.36倍と依然として高く、採用が益々難しくなっています。 そこで今回は、優秀なエンジニアを採用するためのコツやポイントをご紹介いたします。 全てが完璧なエンジニアを求めるのではなく、職務をこなせるスキ...

タイは2013年から日本のビザ免除国となり、15日以内の滞在ならビザ取得が免除されます。 しかし、タイは日本より経済規模が小さい国のため、タイ人に対するビザ発給の基準は厳しめ。ビザなしで不法滞在してしまう タイ人も多く、タイ人を雇用する際には注意が必要です。 今回は、タイ人が来日する場合に必要なビザを目的別に解説してい...

近年、韓国人の若者は海外就職を目指す人が多く日本での就職者も増加中。 反面、日韓関係の冷え込みから、現在は無期限で免除されている韓国人の短期滞在ビザを制限する動きもあります。 今回は、そんな韓国人のビザにまつわる知識をご紹介。韓国人が日本で働くために必要なビザや、その申請方法について知っていきましょう。 韓国人は無期限...

現在日本では、約5万人のインドネシア人が暮らしています。 インドネシア人は同じアジア圏で文化が近く、朗らで勤勉と、日本人にも親しみやすい国民性を持っています。 人材不足の日本では、インドネシア人の労働力は今後さらに注目を集めていくでしょう。 そんなインドネシア人が来日する場合、必要になるビザや取得の流れについて解説して...

中国人が日本に入国する際には、目的に合わせたビザの取得が必要になります。 今回は、中国人が来日する際に必要なビザを目的別に解説。中国人労働者の受け入れや、観光のインバウンド対策のためにも知っておくべき知識です。 電子申請の導入や観光ビザの条件緩和など、中国人のビザに関する近年の変化についてもご紹介します。 中国人のビザ...

国内の労働力不足により、増え続けている外国人採用。 外国人を採用して企業に受け入れるには、日本人の採用とは違った難しさがあります。 今回は、外国人を採用する際の注意点をカテゴリ別にご紹介いたします。 在留資格や保険加入、外国人の受け入れに必要な準備など、様々な場面での注意点を解説していきます。 外国人採用が増加している...

「人は学歴では判断できない」という考え方もありますが、就労ビザの審査の時は話が別。 外国人が日本の就労ビザを取得する場合、学歴要件が重視されます。 今回は、取得に学歴要件がある就労ビザの種類や、必要な学歴を具体的に解説いたします。 学歴要件を満たしていないと審査を通らないため、外国人を雇用する企業側もしっかりと知ってお...

全てをコンピュータが管理する現代、ITエンジニアの需要は世界的に増え続けています。 日本国内では人材の供給が間に合わない中、注目されているのが外国人エンジニア。言葉の壁こそあるものの、高い技術力を持っていることで、大手企業や中小ベンチャー企業、世界を目指すスタートアップ企業においても近年採用数が増え続けています。 ここ...

就労ビザは外国人が日本で働くために絶対に必要なもの。取得するためには、それぞれのビザの条件に合致することを申請時に証明しなければいけません。 今回は、就労ビザの種類・期間ごとに取得のための条件をご紹介いたします。 実際には個々のケースによって審査基準が異なりますが、共通する条件や大まかな傾向をお伝えします。 就労ビザと...

日本で就労している外国人は、日本人同様、様々な理由で退職することがあります。 外国人が退職した場合、就労ビザの扱いは？必要な手続きは？など、多くの疑問がありますよね。 今回は、就労ビザを持つ外国人が退職した場合の手続きや規定を詳しく解説いたします。手続きを怠るとビザ更新に影響を及ぼすこともあるため、しっかりチェックして...

全ての在留資格のなかで、就労が認められている「就労ビザ」は全部で22種類。そのうち16種類のビザでは、就くことができる職種に制限があります。 不法就労を防ぐためには、外国人本人も会社側も、就労ビザの種類や職種をきちんと把握しなければいけません。 今回は、就労ビザの種類や、それぞれに該当する職種について解説していきます。...

就労ビザの取得には、どのくらいの費用がかかるのかご存知ですか？実は、就労ビザの取得手続き自体には、そこまで高額な費用はかかりません。 しかし、書類の作成や申請を代行業者に依頼すると、数万円～数十万円の費用が発生します。 今回は、就労ビザの申請にかかる費用やその内訳、代行業者を利用する場合の料金相場をお伝えいたします。 ...

「送出機関」とは、海外の技能実習生を集め、教育し日本に送り出す機関のこと。 契約できる送出機関の数には限りがあり、技能実習生受け入れの際には優良な機関を見極める必要があります。 今回は、送出機関の役割や探し方を解説します。...

外国人を雇用する場合、気になるのが健康保険の扱い。日本の社会保険や国民健康保険に、外国人は加入の義務があるのでしょうか。 今回は、加入手続きの方法や、外国人が健康保険に加入するメリット、外国人による不正利用の実情もお伝えします。...