厚生労働省が発表した、2020年2月時点の有効求人倍率の平均は「1.34」。 「1.00」で1件の求人に1人の応募、ということなので、現在の日本は求人に対して求職者が少ない「人手不足」です。 今回は、そんな中でも特に人手不足の業界TOP5をご紹介。 日本で人手不足が深刻になっている原因や、人手不足の解消方法も解説いたし...

有効求人倍率が高くなっている現在、従来の「待ち」の姿勢では優秀な人材を確保することが難しくなりました。 そこで注目されているのが「ダイレクトリクルーティング」。企業側から求職者に声をかけ、採用を進めていく手法です。 今回は、そもそもダイレクトリクルーティングとは何なのかということや、メリットとデメリット、成功させるコツ...

エンジニアの新卒採用は、現在超売り手市場です。これは、国内のIT人口が不足していて、少数の新卒エンジニアの素養を持つ人材を多くの企業が取り合う形になっているためです。 エンジニアの新卒採用を成功させるためには、求人票や募集方法、採用フローに工夫をする必要があります。 今回は、エンジニアの新卒採用を成功させるための5つの...

エンジニア採用には、業務に関する専門知識が必要です。しかし、人事部で働く方の多くは、エンジニアの業務全般やプログラミング言語、開発しているプロダクトの仕様等について知識不足を感じているのではないでしょうか？ そのためエンジニアの採用は、人事だけではなく社内のエンジニアと連携して計画的に進める必要があります。 今回は、エ...

エンジニアの転職市場は圧倒的な売手有利で、好待遇を用意できない企業にとっては優秀な人材の確保が難しいです。 そんな中で優秀な人材を採用するためには、エンジニアが企業に求める条件や魅力に感じる要素を知っておく必要があります。 今回は、難しいエンジニア採用を成功させるための7つのコツをご紹介していきます。 エンジニアの採用...