外国人採用 採用メリット人事新卒採用 内定者フォローの重要性とは?使えるツールやユニークな事例を紹介 新卒採用が売手市場になる中で、内定辞退者を減らすための内定者フォローが注目されています。 若手人材を獲得するためには、効果的な内定者フォローで内定者の気持ちを掴むことが重要です。 今回は、内定者フォローのやり方や使えるツールをご紹介していきます。 実際に行われているユニークな事例もご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてく...
外国人採用 採用人事新卒採用ノウハウ 「採用学」とは何か―理論とデータで行う採用活動のポイントは? 人材不足が申告になっている昨今、企業は従来の採用手法のみでは労働力の確保が難しくなってきています。 そこで注目されているのが、採用を論理的に考察する「採用学」という分野。 採用学では、採用活動をデータ化して分析し、企業が抱える課題や、採用するべき人材像を明らかにしていきます。 今回は、採用学の概要と、企業の採用活動に採...
外国人採用 採用転職新卒採用ノウハウ 採用ブランディングのメリットは?企業にファンが増える6つのステップを解説 自社とマッチング度の高い人材を効率的に獲得するために、「採用ブランディング」という手法が注目されています。 マーケティングでのブランディングと同じように、求職者に自社のポジティブなイメージを浸透させることで、自社で「働きたい」と思ってもらうための施策のことです。 今回は、採用ブランディングのメリットや具体的な導入方法に...
外国人採用 日本、就職インターンシップ外国人活用新卒採用 インターンシップの目的とは?企業側・学生側のメリット&実施時の注意点 インターンシップは、学生を企業に迎え入れ、実際の職場の雰囲気や仕事を体験してもらう機会。 採用ノルマの達成が難しい企業や、新卒者の早期離職率が課題の企業では、解決の糸口になる施策です。 今回は、企業側・学生側それぞれのインターンシップの目的や、インターンシップの種類について解説。 実際にインターンシップを実施する際の注...
外国人採用 採用人材紹介人事新卒採用 新卒紹介エージェントの導入メリットとは?選び方のポイントも解説 紹介サービスやエージェントといえば、以前は派遣や中途採用の時に利用するものというイメージでした。 しかし近年は、新卒の学生と企業をマッチングする、新卒紹介エージェントの利用が広まってきています。 新卒紹介エージェントを利用することで、新卒採用の工数を削って効率的にノルマ達成が可能です。 今回は、新卒紹介エージェントの概...
その他 採用転職人事新卒採用 新卒入社後すぐの転職理由とは?増えるニーズと採用のメリット 新卒者の採用にはコストがかかるので、企業としてはなんとしても避けたいのが早期離職。 しかし、調査によると毎年約10%、3年で30%もの新卒社員が離職・転職をしています。 今回は、新卒社員の転職の実態や離職理由についてご紹介。 早期離職のあと、転職活動をしている若者を採用するメリットや手法についてもお伝えします。 新卒入...
外国人採用 メリット人事新卒採用 「秋採用」の必勝法とは?秋採用実施企業や成功のポイント 秋採用とは、春・夏採用が終わった後に行う二次募集以降の新卒採用のことです。 以前は「秋採用=余り物」というイメージもありましたが、昨今では秋採用や通念採用を行っている大企業・優良企業も珍しくありません。 今回は、企業の採用担当者向けに、秋採用のスケジュールやノウハウをお伝えしていきます。 秋採用で人材を獲得するためのコ...
外国人採用 採用メリット新卒採用ノウハウ カルチャーフィット採用のメリットとは?採用を成功させるポイントも解説 カルチャーフィットとは、人材が企業の風土にどの程度馴染むかという指標。 非常に曖昧な概念ですが、適性診断などで数値化することも可能です。 今回は、カルチャーフィットの概要や、カルチャーフィットを重視して採用を行うメリットとリスクについて解説。 カルチャーフィット採用を行うための具体的な手法についてもお伝えします。 「カ...
外国人採用 採用メリット人事新卒採用 リクルーター制度とは?メリット・デメリットと導入にあたっての注意点 近年、若い労働力の確保が、多くの企業で課題になっています。 そこで役立つのが、リクルーター制度。リクルーター制度は、若手社員が新卒採用に携わることで、学生と近い立場でアピールやフォローを行なっていく手法です。 今回は、リクルーター制度の概要やメリット・デメリット、具体的な活用事例についてお伝えしていきます。 リクルータ...
外国人採用 新卒採用中途採用採用担当人事のコツ 採用担当の仕事とは?向いているのはこんな人 採用担当者の仕事は、優れた人材を自社に入社させること。 そこまでの道のりには、過去の採用の分析や新しい採用手法のリサーチ、たくさんの関係者とのコミュニケーションなど、膨大な業務があります。 今回は、採用担当者の仕事内容とスケジュール、採用担当者に求められる能力について解説していきます。 「採用担当」の仕事とは 採用担当...
外国人採用 採用新卒採用会社説明会コツ 会社説明会でよくある質問と、応募者が本当に聞きたかったこと 会社説明会では、最後に就活生からの質問を受け付けます。 質問に答えるだけなので簡単そうに思えますが、実は回答者としてのスタンスや回答内容には注意が必要となります。 今回は、会社説明会でよく聞かれる質問や、回答時の注意点について解説します。 回答までしっかり準備を行なって、会社説明会を成功させましょう。 会社説明会でよく...
外国人採用 外国人採用新卒採用通年採用一括採用 通年採用とは?企業&応募者のメリット・デメリットと成功のポイントを解説 これまで新卒採用は、4月に一斉入社する一括採用が一般的でした。 しかし、多様な人材を受け入れるにあたって、「通年採用」という採用方法が注目されてきています。 今回は、通年採用の概要や、メリット・デメリットを詳しく解説いたします。 通年採用を成功させるためのポイントについても、ご紹介していきます。 通年採用とは? 通年採...
外国人採用 外国人採用人事内定辞退防止策 内定辞退を防ぐためにできること【新卒・中途採用・外国人人材】 内定辞退をされると、それまでにかかった採用コストや時間が全て無駄になってしまいます。 企業の人事担当者としては、内定辞退の数はできる限り減らしたいものですよね。 今回は、新卒採用・中途採用・外国人採用のケース別に、内定辞退を防ぐための対策をご紹介していきます。 外国人の内定辞退があった場合、必要となる手続きについても解...