日本で働く外国人は、現在172万4328人。 国内の労働力不足や、特定技能ビザを新設した影響で、これまでになく外国人労働者の数が増えています。 今回は、外国人労働者の目線で、日本で働く理由や人気の職業ランキングを調査。 外国人が抱えている不満や、現在の実態、今後の見通しなどについても解説していきます。 日本で働く外国人...

日本国内の外国人労働者数は、右肩上がりに増加を続けています。 外国人採用に積極的な企業は、なぜ、どのように外国人を採用しているのでしょうか。 今回は、実際の企業の例を挙げながら、外国人採用に積極的な企業の特徴や施策を紹介。 外国人採用を行うメリットや注意点についても、解説いたします。 外国人採用の現状 2020年10月...

実際の労働時間に関係なく、みなし労働時間を定めることができる裁量労働制。 今回は、裁量労働制の基礎知識や、他の制度との比較をご紹介します。 また、会社側・従業員側それぞれから見た裁量労働制のメリット・デメリットも解説。 制度について理解を深め、導入を検討してみてはいかがでしょうか。 裁量労働制とは？ 裁量労働制とは、働...

採用単価は、低いほど効率的な採用ができているという指標になります。 エンジニアは需要が高騰していて、採用単価が高い職種の一つ。 今回は、具体的なエンジニアの採用単価の平均や、採用手法ごとの採用単価についてお伝えします。 エンジニアの採用コスト削減に繋がるポイントについても解説しますので、ぜひ最後までお読みください。 エ...

エンジニアの求人倍率が調査によっては5倍を超えるなど、採用側から見るとかなり厳しい人材不足です。 他社と差をつけて採用を成功させるためには、採用が難しくなっている背景について理解する必要があります。 今回は、エンジニア採用の具体的な採用課題についてお伝えします。 課題の解決方法や、新たな採用手法の紹介も行いますので、ぜ...

近年、注目を集めている「ダイバーシティ」という言葉。 その意味や推進の方法について、詳しく知っていますか？ 今回は、ダイバーシティという言葉の定義や、企業にとってのダイバーシティ推進の重要性について解説します。 具体的な施策や、ダイバーシティ推進に積極的な企業の事例もご紹介しますので、ぜひ最後までお読みください。 ダイ...

求人に応募する前に、約90％の求職者が採用サイトを参考にすると言われています。 外部の求人サイトや、コーポレートサイトの求人情報よりも多彩なコンテンツを掲載できる採用サイトは、優秀な人材を獲得するためには必須。 今回は、エンジニア採用のための採用サイトの作り方についてお伝えします。 具体的なコンテンツ内容や、エンジニア...

人材の需要が高いIT業界には、業界特化型の転職サイトも多数。 それぞれに特徴がありますが、効率的に自分にあった求人を見つけるにはエージェント型サービスの利用がおすすめです。 なぜなら、サイト独自の非公開求人など、紹介でしか出会えない仕事があり、さらに履歴書添削などサポートも充実しているため。 今回は、多数のIT転職サイ...

就職・転職活動において、人材が重視する条件は「働きやすさ」。 働きやすさには様々な側面がありますが、今回は「働きやすい企業」に共通する10のポイントをまとめました。 また、様々な調査で分析された「働きやすい企業ランキング」も掲載。 企業の人事担当者向けに、働きやすい企業にするポイントを解説していきます。 「働きやすい企...

年功序列主義が根強かった日本の社会ですが、近年は実力主義にシフトして、成果に見合った給与を支払うという考え方になりつつあります。 そこで注目されているのが、成果が報酬に反映される年俸制。 海外や外資系では主流な給与形態ですが、日本ではまだ導入率は高くありません。 今回は、年俸制の仕組みや基本ルール、導入時のポイントにつ...

2019年4月1日の法改正によって、残業時間の上限が法律で定められることになりました。 実は、長時間残業が法律によって規制されたのはこれが初めてのことです。 今回は、なぜ残業に関する法改正が必要になったのか、またその規制の内容について詳しく解説します。 正しい知識を身につけて、健全な労働環境の整備に取り組みましょう。 ...

セクハラ、パワハラ、モラハラなど、現在一般的に定義されているハラスメントは30種類以上。 「何がハラスメントになるかわからない」という方もいるかと思いますが、それぞれのハラスメントには基本的な定義が定められています。 今回は、ハラスメントの種類や、どんな行為がハラスメントに当たるのかを解説。 また、職場で起こりがちなハ...

新型コロナウイルスの影響が続く中、オンラインで採用を行う「リモート採用」が注目されています。 リモート採用には感染症予防以外にも、採用工数の短縮や時間・コストの削減など、様々なメリットがあります。 ただし、まだ新しい採用手法なので、今後の課題となっているデメリットも。 今回は、リモート採用の導入方法や、成功のためのポイ...

慢性的な人材不足に悩む業界が増えるなかで、専門業者に採用を委託する「採用代行サービス（RPO）」が注目されています。 うまく利用すれば、採用にかかる工数やコストを削減しながら質の良い採用が可能になります。 今回は、採用代行（RPO）の概要やサービス内容、料金相場について詳しく解説。 導入のメリット・デメリットもご紹介し...

研修採用費とは、事業の帳簿付けを行うときに使う勘定科目の1つです。 その名の通り、従業員の研修などにかかった費用を指しますが、具体的にどんな費用が含まれるのかは会社によってルールが異なります。 今回は、研修採用費の概要や、研修採用に関連する勘定科目を解説。 具体的な仕訳方法も掲載しますので、ぜひ最後までお読みください。...

新卒採用が売手市場になる中で、内定辞退者を減らすための内定者フォローが注目されています。 若手人材を獲得するためには、効果的な内定者フォローで内定者の気持ちを掴むことが重要です。 今回は、内定者フォローのやり方や使えるツールをご紹介していきます。 実際に行われているユニークな事例もご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてく...

人材不足が申告になっている昨今、企業は従来の採用手法のみでは労働力の確保が難しくなってきています。 そこで注目されているのが、採用を論理的に考察する「採用学」という分野。 採用学では、採用活動をデータ化して分析し、企業が抱える課題や、採用するべき人材像を明らかにしていきます。 今回は、採用学の概要と、企業の採用活動に採...

定着率とは、会社に入社した社員の勤続者・離職者の割合から算出する指標。 定着率の高い企業ほど、離職者が少なく働きやすい会社ということになります。 今回は、定着率の計算方法や定着率向上のメリットを解説。 定着率が高い会社の特徴や、定着率の改善のためにできる施策についてもお伝えします。 定着率の概要 定着率とは、「入社した...