【2021年最新版】外国人採用時にチェックすべき求人サイト10選！利用時の注意点も解説！

「外国人採用をしたいけど、どこで募集すればいいかわからない」とお困りではありませんか？
求人情報を広く外国人人材にアピールしたいなら、求人サイトの利用がおすすめです。

求人サイトの中にも、外国人特化型のサービスが登場してきています。
今回は、求人サイトを使って外国人を採用するためのノウハウや、おすすめ10サイトの特徴についてお伝えします。

外国人採用ができる求人サイトの種類

外国人採用ができる求人サイトには、サイトのタイプや料金形態によって様々な種類があります。
その特徴を知り、自社にあった求人サイトを選びましょう。

サイトのタイプ

外国人採用という視点で見ると、求人サイトのタイプは大きく分けて以下の3種類。

総合型は、登録者の属性が幅広く、国籍や職種を問わず採用できるサイトです。
母数が多いため、様々な人材に出会えるのがメリットです。
日本語ベースのサイトがほとんどなので、日本での生活に慣れた留学生や、永住権を持つ外国人などが登録している可能性が高いでしょう。

外国人特化型のサイトは、外国人人材だけに的を絞って採用したい場合におすすめです。
現地での面接・採用を代行している業者もあり、日本国内での募集では採用できない層に
出会えます。
ビザの確認や取得サポートなど、就労ビザ関係のサービスを提供していることも多いです。

職種特化型は、その名の通り職種を絞った募集が行えるサイト。
IT・Web・観光ホテル業界・介護業界などに特化したサイトが登場しています。
資格持ちや経験者など、専門性の高い人材・即戦力になる人材を採用したい場合におすすめです。

料金

求人サイトの料金形態は、以下の3種類です。

掲載課金型は、求人広告を掲載した時点で料金が発生するシステムです。
何人採用しても一律料金なので、大量採用をしたい場合に適しています。

成功報酬型は、広告掲載は無料で、入社が決定したタイミングで初めて報酬が発生する仕組みです。
初期費用を抑えて使い始められますが、1人あたりの採用コストは掲載課金型より高いので、少人数の募集におすすめです。

ハイクラス求人サイトなどでは、掲載課金と成功報酬を組み合わせた料金形態のサイトもあります。

サポート範囲

求人サイトのサポート範囲は、サイトによってまちまちです。
全国区のサイトもあれば、地域特化型のサイトもあり、外国人採用の場合は
現地採用を行えるサイトもあります。

また、求人サイト側が行ってくれる業務も、広告掲載のみのサイトから、広告の作成代行、
スカウトサービスや面接サポートまでしてくれるサイトまで様々です。
料金だけではなく採用エリアやサービス内容も比較して、自社にあった求人サイトを選びましょう。

求人サイト利用のメリット・デメリット

外国人採用に求人サイトを利用するメリットは、求人広告が幅広い人材の目に留まりやすいこと。
また、成功報酬型のサイトであれば、実際に採用が発生するまで
料金がかからないこともメリットです。

デメリットとしては、応募は求職者側の自薦になるため、人材のマッチング度が
低くなりがちなこと。
また、多数の会社が利用する媒体なので、条件などが他社より見劣りしていると
応募が集まらない可能性もあります。

求人サイト経由での外国人人材採用までの流れ

求人サイトで外国人人材を採用する流れは、以下の通りです。

外国人採用の場合、人材の人柄などが良かったとしても、ビザ発給の要件を満たしていないと
日本で働くことができません。
ビザの確認は選考と並行して行い、実際に日本で働ける人材に絞って
採用者を決めるのがおすすめです。

外国人採用ができる求人サイトの注意点

ここでは、外国人採用のために求人サイトを選ぶ際、注意したいポイントについてお伝えします。

ユーザー数だけにとらわれない

求人サイトは登録ユーザー数を大きくアピールしていることがありますが、
実はユーザーの数自体はそこまで採用成功に直結しません。
登録ユーザーの中には何年も前に登録しただけのユーザーが混ざっていることもありますし
ユーザー数に応じて求人数も多いと、応募が集まらない可能性もあるためです。

外国人特化型のサイトの場合、国内ユーザーのみの数字か、海外在住のユーザーを含んだ数字かでも数値が大きく変わります。
ユーザー数だけにとらわれず、同業他社の採用実績が優れているサイトを選ぶのがおすすめです。

サービス・サポートの範囲を確認

外国人採用では、日本人の採用とは違う点がいくつかあります。
就労ビザの確認や取得など事務手続きの面はもちろん、定着に向けた取り組み方も
日本人とは異なります。

外国人採用に不慣れな企業や、外国人採用に詳しい法律・労務のプロが社内にいない場合
サポートやサービスも充実している求人サイトを選ぶのがおすすめです。

料金体系に注意　

先にもお伝えしましたが、求人サイトの料金形態には「掲載課金」「成功報酬」
「掲載課金+成功報酬」の3種類があります。

基本的には、大規模採用なら掲載課金、少人数採用なら成功報酬、ハイクラス人材なら
掲載課金+成功報酬がおすすめです。
具体的な金額などはサイトによってまちまちなので、費用対効果が最も高くなる求人サイトを
選びましょう。

外国人を採用するなら！おすすめ求人サイト10選

最後に、外国人採用におすすめの求人サイト10選をご紹介します。

①Daijob.com

Daijob.comは、外資系・グローバル企業に特化した求人サイト。
日本人・外国人を問わず、バイリンガルやマルチリンガルの人材が多く登録しています。
海外営業や通訳など、言語力が必要な職種を採用したい場合に適しています。

②リクナビNEXT

リクナビNEXTは、会員数が非常に多いことが特徴です。
中でも、働き盛りの25〜39才が約6割で、年齢と経験値のバランスがとれているのも魅力でしょう。
外国人特化型のサイトではありませんが、幅広い人材と出会いたい企業におすすめです。

③YOLO JAPAN

YOLO JAPANは、国内最大級の外国人向け求人サイトです。
外国人から「日本で仕事を探すためのメディア」として広く認知されていて
226ヶ国・16万人が登録しています。
外国人採用や定着に悩みを感じた時、外国人雇用の専門家である外国人実習雇用士に
相談できるのもポイントです。

④NINJA NEXT IN JAPAN

NINJA NEXT IN JAPANは、正社員やアルバイトだけでなく、契約社員・就労ビザが取得できる
派遣社員など、幅広い形態で募集できるのが魅力です。
また、外国人転職者向けのコラムなどのコンテンツも充実しているので、日本で働くためのルールなどを理解している人材が集まりやすいと言えるでしょう。

⑤A global harmony

A global harmonyは、登録人材のうち日本在住の外国人が9割以上。
日本語や日本の生活習慣に慣れた人材を採用できるので、すぐに職場に馴染むことができます。
広告掲載・人材紹介・会社説明会・人材派遣と、様々な方法で採用をサポートしているのも
ポイントです。

⑥外国人求人ネットACE

外国人ネットACEは、高度外国人人材登録者数No.1（137ヵ国/6万人超）を誇る求人サイトです。
就労ビザ・日本人の配偶者ビザ、永住ビザ、定住ビザ等を取得している人材が多いので
ビザの心配なく雇用できます。
出身国や地域、言語、対応職種で絞りこめて、マルチに対応できる求人サイトを
お探しの企業におすすめです。

⑦Jobs In japan

Jobs In japanには日本語サイトと英語サイトがあり、まだ日本に来日していない外国人留学生も
多く閲覧しています。
求人広告には、文字だけではなくビデオや写真が添付できるので
社内の雰囲気をよく知ってもらうことができます。

⑧Cappuccino.com

アジア系人材を募集したいなら、日本語・中国語・タイ語・ミャンマー語に対応しているCappuccino.comがおすすめです。
日本人と文化や性格が近いので、違和感なく職場に馴染める人材が多数。
何人採用しても、広告掲載費用のみしかかからないのも魅力です。

⑨WORK JAPAN

WORK JAPANは、WEB完結型でスピーディーな採用ができるのが特徴です。
登録手続きはもちろん、面接調整や結果通知も全てWEBのみで作業できます。

また、日本語で入力した求人広告を8か国語に翻訳して掲載してくれるため
とにかく工数を減らして採用したい場合におすすめです。

⑩GaijinPot jobs

GaijinPot Jobsは、英語と日本語に対応している外国人向け転職サイト。
アメリカ・オーストラリア・ヨーロッパ圏出身の登録者が多いのが特徴です。

日本在住の外国人が80％以上なので、ビザの新規取得の必要がなく、すぐに働き始められるのもポイントとなっています。

まとめ

外国人採用のための求人サイトは、実績と料金形態で選ぶのがおすすめでう。
採用の規模やペルソナによって、適したサイトが異なります。

サイトごとに登録人材の数や国籍、サポート内容がまちまちなので、しっかり比較して自社にあったサイトを見つけましょう。